Potpuno povjereno značenje
Potpuno provjereno odnosi se na situaciju kada investitor ima potpuno vlasništvo nad financijskim instrumentom (opcija dionica, podjela dobiti, mirovinske naknade) koji se razmatra, a koji obično slijedi raspored dodjele prava.
Što je Vesting?
- Sticanje prava je pravovremeno potvrđeno pravo sadašnjeg ili budućeg dogovora. Čovjek ima stečeno pravo na korist koju ne može ukloniti niti jedan autsajder, iako možda još nema prednost. U trenutku kada se pravo, spletke ili vlasništvo nad sadašnjim ili budućim vlasništvom legitimnog doma mogu prenijeti na neku drugu stranku, to je poznato kao stečeni interes.
- Ideja odijevanja može se pojaviti u mnogim kontekstima. Međutim, najpriznatiji su nasljedni zakoni, zakoni o mirovinskom planu i bonusi na dionice.
- To je strategija za jačanje vjernosti među predstavnicima. Predstavnici mogu steći pravo na stjecanje prava; međutim, mogu postojati neki porezni ishodi. Ovisno o vrsti alternative, na primjer, Matt Lowell možda će morati nadoknaditi vladine obveze u vezi s procjenom nagrada (10 USD) baš kao i kapitalni dobitak u korist od odobrenja tih ponuda.
Raspored dodjele prava
- Raspored određivanja prava postavlja organizacija kako bi odlučila kada ćete u potpunosti dobiti "pravo" ili dobiti potpuno vlasništvo nad određenim resursima - najčešće mirovinskom imovinom ili mogućnostima ulaganja.
- Vaš poslodavac može biti krajnje liberalan s obvezama prema vašem mirovinskom planu ili vašem planu mogućnosti ulaganja. Novac i neke druge prednosti nisu vaše dok ne pristanete na raspored odobravanja dogovora. Do tog trenutka, unatoč svemu, mogli ste se odreći svojih prednosti.
- Da bi pokrenuo raspored dodjele prava, zaposlenik mora pristati na postavljene uvjete. Često se taj preduvjet može smatrati uvjetom primanja prednosti. U slučaju da zaposlenik odluči ne priznati raspored doprinosa, dotična osoba može se odreći svojih privilegija da sudjeluje u mirovinskim naknadama koje podržavaju poslodavci dok se dotična osoba ne odluči složiti.
Primjeri potpuno stjecanja prava
# 1 - Plan umirovljenja
- U pogodnostima mirovinskog plana, zaposlenik ima pravo na neke resurse koje osigurava poslodavac. Međutim, nakon određenog razdoblja rasporeda određivanja prava, zaposlenik djeluje kao poticaj da bi i dalje imao dobre rezultate u tvrtki.
- Plan odobravanja koji uspostavlja organizacija odlučuje kada zaposlenici preuzmu punu odgovornost za resurse. Prava koja se ne mogu oduzeti uglavnom se prikupljaju ovisno o tome u kojoj je mjeri predstavnik radio za organizaciju.
- Jedan slučaj ustupanja nalazi se u načinu na koji se novac dodjeljuje radniku koji koristi utakmicu od 401 (k). Takvim se podudarnim dolarima, uglavnom, treba dugo vremena, što znači da radnik mora ostati u organizaciji dovoljno dugo da bude kvalificiran da ih dobije. Primjer: Šef Matta Lowella podudara se s obvezama koje preuzima s mirovinskim planom, te obveze mogu trajati, recimo, tri godine. To implicira da, iako poslodavac pristaje uključiti dodatni udio kao besplatni novac na Johnov umirovljenički račun, besplatni novac se obično ne pretvara u njegov tijekom 3 godine. U tom će trenutku biti potpuno povjeren.
# 2 - Dionice
- Organiziranjem prava na dionice organizacije pokušavaju zadržati sposobnost davanjem vrijednih prednosti koje ovise o zaposlenicima koji su nastavili sa zapošljavanjem u firmi tijekom cijelog vremenskog okvira za dodjelu prava. Zaposlenik koji napusti posao često gubi sve prednosti koje osobe nemaju u trenutku odlaska. Ovakva vrsta motivatora trebala bi biti moguća u takvoj mjeri da zaposlenik može izgubiti bezbroj dolara promjenom posla.
- Sticanje prava na nagrade za dionice nudi poslodavcima važan alat za zadržavanje zaposlenika. Primjerice, zaposlenik radi za ABC Ltd, a ABC planira nagrađivati svoje zaposlenike s 1000 dionica svake godine. Međutim, dolazi s uvjetom da ostane u tvrtki pet godina, pri čemu svake godine zaposlenik može otkupiti 200 dionica i iste prenijeti na svoj račun. Dakle, ovaj je raspored dizajniran tako da zaposlenik ima pravo dobiti 1000 dionica na kraju, ali u različitim dijelovima godišnje tijekom 5 godina. I na kraju 5 godina, zaposlenici mogu otkupiti svih 1000 dionica. Međutim, ako na kraju 3 godine, planovi zaposlenika da napusti posao, onda on mora prethoditi 4 th i 5.-godišnje dionica (400 dionica).
# 3 - Nasljeđivanje i volja
- Zavještanje i organizacija koristi se kako bi se izbjeglo osporavanje pitanja u vezi sa satom smrti i izbjeglo zamislivo dvostruko ubiranje poreza zbog nastalog napredovanja ako bi došlo do smrti nekoliko korisnika zbog katastrofe.
- Uobičajeno je u oporukama i nasljeđima, a često se pojavljuje kao određeno razdoblje zadržavanja da bi se dovršile zadužbine nakon prolaska preminule stranke. Ovo razdoblje zadržavanja prije odijevanja umanjuje sukobe koji bi se mogli pojaviti tijekom određenog vremena smrti.
- Preminuli dobrotvor može uključiti u oporuku razdoblje oduzimanja prava ako se dogodi smrt jednog ili nekolicine izabranih korisnika i uvjeti za najbolji način raspodjele ostavštine prenesene na umrle korisnike nakon isteka vremena odobravanja. okvir.
# 4 - Startupi
- Nova poduzeća redovito nude nagrade za uobičajene dionice ili pristup planu ulaganja za rad predstavnicima, specijaliziranim organizacijama, trgovcima, članovima odbora ili različitim strankama kao dio njihove plaće.
- Da bi se osnažile radne snage i zadržale privlačnost i koncentracija na prosperitet organizacije, takve nagrade ili izbori obično ovise o razdoblju određivanja prava tijekom kojeg se ne mogu prodati. Tipično razdoblje oduzimanja prava je od tri do pet godina.
Zaključak
Da bi stekao koristi od predloženih planova, primatelj mora biti potpuno svjestan ovog rasporeda i razdoblja kako bi iskoristio pogodnosti. Iako se pojedinac pridržava rasporeda i vremenskog okvira, postaje potpuno povjeren i ima pravo povući sve stečene dobitke. I najčešće se iznos postupno povećava sve dok se osoba ne posveti bilo kojem programu.
