Razlike između opcija dionica i RSU-a
Ključna razlika između dioničkih opcija i RSU-a je u tome što u slučaju dionica tvrtka zaposleniku daje pravo na kupnju udjela tvrtke po unaprijed utvrđenoj cijeni i datumu, dok je RSU, odnosno ograničene dionice, način dodjeljivanja dionica tvrtke njezinom zaposlenici ako zaposlenik odgovara spomenutim ciljevima učinka ili odradi određeni mandat u tvrtki kao zaposlenik.
Kada govorimo o dionici, to znači opcije dionica zaposlenika, a ne opcije (call i put opcije). Dionička opcija daje se zaposlenicima s visokim učinkom kao dio naknade. Oni mogu koristiti ove dionice i kasnije mogu ostvariti dobit prema uvjetima i odredbama dionica.
Primjerice, ako tvrtka unajmi novog predsjednika uprave i ponudi mu 20 000 dionica. Tvrtka određuje rok dioničke opcije na takav način da bi izvršni direktor mogao ostvariti svoja prava na dioničke opcije nakon 3 godine od datuma pridruživanja. Sada izvršni direktor prima opcije dionica po paušalnoj cijeni od 4 dolara po dionici. Njegova bi svrha bila povećati cijenu dionica što je više moguće u sljedeće 3 godine. Nakon 3 godine može prodati svoje dionice, recimo po cijeni od 15 dolara po dionici, i može ostvariti dobit od 11 dolara po dionici. To je ogromna dobit.
Često se dionice nude zaposlenicima koji imaju izvanredne rezultate. Također, opcije dionica daju se po diskontnoj stopi (nižoj od cijene dionice u to vrijeme), tako da se opcija dionica može smatrati nagradom.
S druge strane, ograničenoj jedinici zaliha nudi se zadržavanje iznimnih zaposlenika u organizaciji. Ali način na koji se konstruiraju RSU-ovi je drugačiji. RSU se plaćaju prema rasporedu stjecanja prava i ne nude sve dionice zajedno.
Dionice u odnosu na RSU Infographics
Ključne razlike
- Prva ključna razlika su prava dioničara. U slučaju opcija dionica, zaposlenik dobiva puno pravo dioničara. S druge strane, u slučaju ograničenih jedinica zaliha, zaposlenik ne dobiva puno pravo.
- Dionica nudi i glasačka prava i prava na dividendu. U slučaju ograničenih jedinica dionica, glasačka prava se ne daju, pa čak i dividenda također nije isplaćena.
- Plaćanje tijekom namire uvijek je zaliha u slučaju opcija dionica. S druge strane, plaćanje tijekom namire može biti gotovina ili zaliha.
- Nakon razdoblja stjecanja prava, dionica opcija postaje obična dionica. Ali za RSU-e nagodba se vrši nakon što završi razdoblje oduzimanja prava.
Primjer
Primjerice, Jay je sjajan zaposlenik i njegova ga organizacija želi zadržati. Da bi ga privukao da kaže da tvrtka odlučuje da će Jayu platiti 2000 RSU-a, ali prema rasporedu odobravanja 400 dionica svake godine u sljedećih 5 godina. Ako Jay ostane u organizaciji sljedeće 2 godine, dobio bi samo 800 dionica.
Postoji još jedan dio RSU-a koji moramo razumjeti. Kada se ponude RSU-i, to također stvara porez na kapitalnu dobit i porez na dohodak. Tvrtke ne plaćaju porez na kapitalnu dobit i porez na dobit. Zaposlenici kojima se nude RSU trebaju platiti porez.
Ako uzmemo primjer Jaya i recimo da se svaki RSU može prodati po cijeni od 10 USD po dionici, ponuđeno mu je (2000 * 10 USD po dionici) = 20 000 USD.
A ako se porez na kapitalnu dobit i porez na dobit ispostavi 5000 USD, Jay će dobiti samo = (20 000 - 5000 USD) = 15 000 USD nakon prodaje RSU-a.
Usporedna tablica
| Osnova usporedbe | Dionice | RSU-ovi | ||
| Ponuđeni datum | Dioničke opcije mogu se izdati bilo kada nakon izdavanja. | Ograničene jedinice dionica mogu se izdati bilo kada nakon izdavanja. | ||
| Pravo dioničara | Postoji puno pravo ponuđenih dioničara. | Postoji ograničeno pravo ponuđenih dioničara. | ||
| Biračka prava | S obzirom. | Nije dato. | ||
| Isplaćene dividende | Da. | Ne. | ||
| Nagodba nakon odobravanja | Po završetku razdoblja stjecanja prava dionice postaju uobičajene dionice, a o zaposleniku ovisi kako želi iskoristiti tu mogućnost. | U slučaju RSU-a slijede se uvjeti i podmiruju ponuđene dionice. Nagodba se može odgoditi za primanje poreznih olakšica, ali u određenoj mjeri. | ||
| Plaćanje tijekom namire | Zaliha. | Novac / dionice. | ||
| Porezni tretman | U slučaju opcije dionica, porezi se plaćaju u trenutku prodaje po dugoročnoj stopi kapitalnog dobitka (za kvalificirano raspolaganje). Inače, za nekvalificirano raspolaganje, porezi se plaćaju u trenutku prodaje po stopi poreza na dohodak. | U slučaju RSU-a, porezi se temelje na stjecanju prava. Ako u trenutku namire tvrtka odobri dionice, a zaposlenik ih drži više od 12 mjeseci, tada može biti moguć tretman kapitalne dobiti. |
Zaključak
Kao što već možete shvatiti, nude se ograničene dionice i opcije dionica kako bi tvrtke mogle zadržati izvanredne zaposlenike. Ali obje su ove opcije prilično različite, a opseg svake od njih također je raznolik. Zato je njihovo razumijevanje od ključne važnosti i daje nam priliku da razmislimo prije prijave.
