Što je naknada glavnice?
Naknada glavnice odnosi se na nenovčanu plaću koja omogućava zaposleniku da dobije dio vlasništva u firmi i stoga pristaje raditi s nižom plaćom (ili nultom plaćom). Ovime tvrtka profitira zadržavajući talent i pomaže u kontroli troškova, dok zaposlenici imaju koristi od povećanja kapitala dionica i velikih isplata u slučaju da tvrtka bude dobro poslovala u budućnosti.
Vrste naknade glavnicom
# 1 - Udio izvedbe
Dionice učinka izdaju se na temelju učinka tvrtke tijekom nekog vremena i kada tvrtka ispuni ili probije svoj vlastiti cilj kao što su dobit, zarada po dionici itd.
# 2 - Ograničene zalihe
Te se dionice izdaju pod određenim uvjetima, koji se obično daju zaposlenicima tvrtke da ih motiviraju, a ograničene su na prodaju ili će postojati uvjeti za njihovu prodaju.
# 3 - nekvalificirane dionice (NSO)
Nekvalificirane opcije dionica vrsta su koja zaposlenicima omogućuje stjecanje prava na tvrtku neko vrijeme i ne ispunjava uvjete za oslobađanje od poreza. Kupac mora platiti porez za razliku između cijene emisije i izvorne cijene dionice.
# 4 - poticajne opcije dionica
Ova vrsta dionica omogućuje zaposlenicima da dionice tvrtke dobiju po sniženoj cijeni, ali moraju platiti porez na dobit od tih dionica. Obično se izdaju zaposlenicima koji su bili vrlo cijenjeni i rukovoditeljima. ISO također naziva kvalificiranim ili zakonskim zalihama.
Primjeri kompenzacije glavnice
Razmotrimo primjer za POTICAJNE OPCIJE (ISO). Tvrtka je zaradila visoku dobit i odlučuje izdati ISO vrste dionica svojim vrlo vjerodostojnim i dugoročnim zaposlenicima. Javnosti izdaju dionice po cijeni od 10 dolara po dionici, no budući da ih izdaju zaposlenicima, odlučili su ih izdati po cijeni od 8 dolara po dionici.
Gospodin X, koji je zaposlenik, kupuje 100 dionica po 8 dolara i zarađuje 10 dolara po dionici. Stoga mora platiti porez za tih 10 dolara na kraju financijske godine.
Prednosti
- Pomaže u prikupljanju kapitala kroz zaposlenike i održavanju dobre veze sa zaposlenicima
- Utire put zadržavanju zaposlenika
- Dionice se ne iseljavaju iz tvrtke
- Smatra se opcijom ukupne nagrade koja tvrtku čini dobrim igračem u visokoj tržišnoj konkurenciji
- Startaps tvrtkama pomaže prikupiti sredstva od zapošljavanja zaposlenika zbog čega ostaju u tvrtki kakva je sada na tržištu.
- Neke vrste dionica nemaju vlasnička prava, pa se ograničeno razdoblje vlasništvo neće izdati prilikom izdavanja takvih opcija dionica.
- Zaposlenik može uživati u dobiti od udjela, kao i dobiti ako je cijena dionice porasla na tržištu.
Mane
- Neka vrsta kapitalne naknade povećava vlasnike i koja će razrijediti vlasništvo nad tom tvrtkom.
- Tvrtka će biti odgovorna za preuzimanje dionica koje su na određeno vrijeme.
- Ako tvrtka ne posluje dobro, odgovarat će pred velikim brojem dioničara
- Neke vrste dionica nemaju vlasništvo ako tvrtka izda takvu vrstu, što može završiti neprodajom tih dionica.
Svrha
- Tvrtke ga općenito koriste za poticanje i nagrađivanje visokih performansi. Također pomaže zadržati zaposlenike koji su dobro kvalificirani i visoko nadareni. Ako je to startup, ne mogu si priuštiti troškove izdavanja dionica; stoga može izdavati vlasničke udjele kvalificiranim zaposlenicima koji su ih regrutirali.
- Potiče zaposlenike da rade dobro jer su nagrađeni dionicama, a to također povećava zadovoljstvo njihovim poslom. Zaposlenik će također imati dobre rezultate jer su bili jedan od vlasnika tvrtke.
Zaključak
Naknada glavnice najbolji je alat za pokretanje i ne zahtijeva novac. Pomaže privući nove talente u tvrtku, a također smanjuje stopu trošenja. Pomaže u povećanju zadovoljstva poslom i zadržavanja posla, a tvrtka će se dobro ponašati na visoko konkurentnom tržištu jer će sa sobom imati vrlo nadarene ljude.
