Definicija strukturne nezaposlenosti
Strukturna nezaposlenost nastaje kada postoji razlika između znanja i vještina koje zahtijeva poslodavac i onih koje nude njegovi zaposlenici, a obično se generira kao rezultat nekoliko promjena poput recesije, deindustrijalizacije itd. U gospodarstvu i u takvoj situaciji pojedinci nisu u mogućnosti da se bave radom zbog različitih zahtjeva za vještinama.
Objašnjenje značenja
Strukturna nezaposlenost je neusklađenost koja se događa između vještina koje nude radnici u gospodarstvu i vještina koje poslodavci traže od radnika. Glavni razlog ove vrste nezaposlenosti su tehnološke promjene na tržištu koje rezultiraju zastarevanjem vještina mnogih radnika. Na primjer, velik broj unosnih proizvodnih poslova u Sjedinjenim Državama izgubljen je tijekom posljednjih 30 godina jer su se poslovi vezani za proizvodnju migrirali u područja koja zahtijevaju niske troškove u Kini i drugima.
Primjeri
Razmotrimo sljedeće primjere strukturne nezaposlenosti kako bismo imali bolje razumijevanje.
Primjer # 1 - Promjene u industriji
Gospodin Gorge bio je stručnjak za proizvodnju. Nekad je upravljao prodajnim podom od svoje 19. godine. Poslije su se zbog nove ekonomije radna mjesta u proizvodnji preusmjeravala iz SAD-a u Kinu. Kao rezultat toga, trenutni je poslodavac zatražio od gospodina Gorgea da napusti organizaciju s otpremninom. Nakon napuštanja posla, gospodin Gorge nije mogao pronaći posao koji bi odgovarao njegovim vještinama. Nekako je mogao pronaći posao menadžera prodaje koji mu je nudio vrlo malo plaće i niže radno mjesto u odnosu na njegovo ranije radno mjesto.
Primjer # 2 - Sezonska nezaposlenost
Radnik po imenu gospodin Eden godinama je radio fizički posao na polju manga, što mu daje posao samo 4 mjeseca u godini. Dakle, zaradom mora upravljati radeći u komercijalnom kompleksu kao zaštitar.
Primjer # 3 - Zastarjelost tehnologije
Gospodin Dhal ima iskustvo pisanja algoritama na određenom računalnom jeziku. Svi znamo da je tehnologija polje koje se brzo mijenja zbog kojeg je jezik zastario. Kao rezultat, jezik je zastario, a iskustvo gospodina Dhala nema koristi na tržištu. Zbog takvih tehnoloških promjena, poslodavac gospodina Dhala zatražio je da napusti organizaciju. Nakon toga morao se prepustiti poslu vezanom uz trening mekih vještina jer posao koji se odnosi na njegovu stručnost nigdje nije pronađen.
Glavni uzroci strukturne nezaposlenosti
Glavni razlog strukturne nezaposlenosti je neusklađenost vještina radnika s raspoloživim poslovima. Uzroci strukturne nezaposlenosti neusklađenosti vještina su sljedeći:
# 1 - Geografski
U raznim slučajevima postoje mjesta na kojima se radne vještine radnika podudaraju s dostupnim poslovima, ali ta mjesta mogu biti daleko od zemljopisne regije radnika i radnici se nisu spremni preseliti na takva mjesta.
# 2 - Makroekonomske promjene
S tim se problemima suočavaju stariji radnici. Savršeno su radili u određenoj vještini, ali odjednom se poslovi vezani uz tu vještinu nigdje ne nalaze i njihove su vještine zastarjele. Uzmimo primjer Dubaija koji je nekada bio naftom bogata tvrtka. Međutim, u današnjem scenariju postaje ekonomija koja više ovisi o turizmu i logistici. Stoga su svi radnici koji su imali stručnost u bušenju nafte bez posla, a u hotelu nedostaje radne snage i osoblja.
# 3 - vezano za plaće
Povezane s plaćama jedan je od uzroka strukturne nezaposlenosti, gdje radnici u mnogim slučajevima ne prihvaćaju posao zbog paketa koji nude vrlo malo. Razlog za tako niske pakete je obilje radne snage koja je lako dostupna po povoljnoj cijeni.
Lijek za strukturnu nezaposlenost
Lijek za strukturnu nezaposlenost može biti:
1 - Učinkovito osposobljavanje radne snage
Države bi trebale preuzeti odgovornost za prepoznavanje promjena koje su potrebne u gospodarstvu i trebale bi stvoriti programe osposobljavanja za osposobljavanje radne snage i ažurirati ih s tehnološkim i drugim promjenama. Kako neki radnici ne mogu priuštiti troškove programa osposobljavanja, vlada bi trebala pokušati osigurati takve programe osposobljavanja besplatno i mora olakšati smještaj poslova nakon završetka programa osposobljavanja.
2 - Probijanje barijera povezane geografije
Razvojem informacijske tehnologije lakše je probiti geografske barijere i radnici mogu lako raditi na udaljenim mjestima sa skupom vještina koje posjeduju.
Mane strukturne nezaposlenosti
# 1 - Neučinkovitost
Glavni problem strukturne nezaposlenosti jest čimbenik neučinkovitosti koji ona ima. Kad nema posla za ogroman postotak radnika, to pokazuje da velika količina radne snage koja se može koristiti za proizvodnju ostaje neiskorištena. Samo gospodarstva koja su učinkovita mogu maksimalno koristiti radnu snagu.
# 2 - Troškovi podrške
Još jedan nedostatak strukturne nezaposlenosti je trošak koji država mora potrošiti dok podržava radnike koji su u određenom trenutku nezaposleni. Iako neke zemlje ne troše ništa na potporu nezaposlenim, postoje i zemlje koje pružaju novčane ili novčane naknade nezaposlenoj radnoj snazi.
# 3 - Nestabilnost
Strukturna nezaposlenost također povećava nestabilnost u zemlji. Iako se u nekim modernim gospodarstvima strukturna nezaposlenost na nižoj razini smatra nužnom, može doći do nemira kad razina dosegne svoj vrhunac. Svi koji traže posao žele se zaposliti kako bi zaradili novac, ali ako ne uspiju dobiti posao, mogu izazvati nasilje ili mogu potaknuti vladu na promjenu.
# 4 - Zločin
Očito je da su nezaposlenost i kriminal povezani. U potrazi za novcem, ljudi se počinju prepuštati pljački kako bi podmirili svoje životne troškove. Zločin povećava nestabilnost na tom području, rezultira trošenjem novca na sigurnost, a ne u proizvodnji roba i usluga.
Zaključak
Strukturna nezaposlenost nastaje uslijed neusklađenosti radničkih vještina i radnih mjesta dostupnih na tržištu. Zbog strukturne nezaposlenosti, neke skupine radnika teško mogu dobiti posao u gospodarstvu, jer se danas proizvodnja i proizvodnja preusmjeravaju na strojno orijentirane poslove što ubija potrebu za ljudskim resursima u organizaciji. Ali trajanje ove nezaposlenosti uglavnom je srednjoročno.
Strukturnoj nezaposlenosti općenito trebaju jedna do dvije godine da se riješi ili ponekad nešto duže vrijeme. Trebalo bi provoditi programe osposobljavanja kako bi se radnici informirali o dostupnim radnim mjestima kako bi se problem strukturne nezaposlenosti mogao pravovremeno riješiti.
