Što je Phantom Stock?
Fantomska dionica je poticajna naknada ili naknada zaposleniku kada zaposlenik dobiva prednost posjedovanja dionica, a da im tvrtka u stvarnosti ne daje dionice. To je iznos koji poslodavac obećava isplatiti svojim zaposlenicima u bliskoj budućnosti.
- Skora budućnost može se tretirati kao određeni broj godina ili umirovljenje zaposlenika, zaposlenika koji je navršio određenu dob ili promjenom vlasništva nad tvrtkom.
- Te su dionice slične stvarnim dionicama, gdje njihova vrijednost raste i pada u odnosu na stvarne dionice tvrtki;
- Tvrtke ga koriste kao motivacijski alat za zadržavanje zaposlenika ili izvršnog direktora tako što zaposleniku obećavaju novčanu naknadu u nekom trenutku u budućnosti, gdje je u međuvremenu izložen znatnom riziku oduzimanja.
Vrste plana fantomskih dionica
# 1 - Planovi uvažavanja
Tvrtke koriste ovaj određeni plan kada zaposlenik ne primi trenutnu vrijednost dionica. Umjesto toga, oni dobivaju cijenjenu vrijednost dionice. Stoga tvrtke mogu pregovarati sa zaposlenikom za radni staž u ovom konkretnom planu.
Razmotrite sljedeći primjer:
Recimo da je Aindrilla 5. svibnja 2013. dobila 700 dionica. Te su dionice vrijedile po 43,50 dolara. Pepeljuga je zamoljena da ostane u tvrtki sljedećih 6 godina. Time će ona moći iskoristiti blagodati ovih dionica. Vrijednost tih dionica 5. svibnja 2019. bila je 55,30 američkih dolara. Za svaku dionicu Pepeljuge dobit će razliku trenutne vrijednosti (55,30 USD) i početne vrijednosti dionice (43,50 USD), što iznosi 11,8 USD po dionici. Pomnožite razliku sa 700 dionica. Tako Pepeljuga na kraju dobiva bonus od 8.260 dolara.
# 2 - Planovi pune vrijednosti
Planovi pune vrijednosti isplaćuju točnu vrijednost udjela, tj. Točnu vrijednost. Dok je plan procjene fantomske isplate dionica razlika između početnih dionica i njihove trenutne vrijednosti.
Razmotrite sljedeći primjer:
Alex je 5. svibnja 2013. dobio 700 dionica iz tvrtke u kojoj radi. Vrijednost dionice bila je 43,50 USD po dionici. Alex je zamoljen da bude s tvrtkom pet godina. Nakon što je Alex završio svoj radni odnos s tvrtkom kako je prolazilo pet godina, vrijednost dionice porasla je na 55,30 dolara za svaki. Iznos koji Alex sada drži u fantomu u punoj vrijednosti iznosit će 33.180 USD dok mu se isplati puni iznos.
Prednosti
- To je motivacioni alat i poticanje zadržavanja, jer za zaposlenika nije potrebna investicija.
- Vlasništvo nad dionicama za poslodavca nije razrijeđeno.
- Jeftino je implementirati, administrirati i strukturirano je da zadovolji bilo koji broj potreba tvrtke.
- Ako je potrebno, planovi mogu sadržavati značajku konverzije koja zaposlenicima omogućuje dobivanje stvarnih dionica dionica umjesto gotovine.
- Tvrtke mogu kontrolirati kapitalno sudjelovanje zaposlenih putem isplaćenih dividendi zaposlenima. Tvrtke mogu sklopiti sporazum o „forfeitsu“ prema zalihama dodijeljenim zaposleniku kroz fantomski plan zaliha ako odlazi ranije od sporazuma.
Mane
- S vremenom poslodavci moraju imati na raspolaganju dovoljno novca za isplatu naknada.
- Poslodavci mogu imati dodatnih troškova ako pregled vanjske tvrtke treba izvršiti pregled procjene zaliha.
- Svim istinskim dioničarima i DIP-u, ako se tvrtkom trguje javno, poslodavci moraju najmanje jednom godišnje prijaviti status fantomskog plana dionica svim sudionicima.
- Sve naknade oporezuju se kao redoviti dohodak zaposlenika - budući da se naknada isplaćuje u novcu, tretman kapitalnih dobitaka nije dostupan.
- Sudionici koji imaju planove "samo zahvalnosti" možda neće dobiti stvar ako je dionice tvrtke ne cijene po cijeni.
- Za zaposlenike, poslodavac može primiti poziv u fantomskom kapitalu, pružajući malo kontrole zaposleniku ako dionice padnu u cijeni. Oni također mogu raskinuti ugovor.
Ograničenja
- Tvrtke se moraju pobrinuti da se pridržavaju Odjeljka 409A Zakona o unutarnjem prihodu
- Fantomski plan dionica skup je oblik dugoročnog poticaja jer zahtijeva terećenje računa dobiti i gubitka.
- To je potencijalno „neograničena odgovornost“ za tvrtku.
- Za rukovoditelje, fantomska prava na dionice ne predstavljaju stvarni vlasnički položaj u privatnim tvrtkama koje nemaju dionice kojima se javno trguje.
- Dioničke dionice Phantoma nemaju glasačka prava ili slična prava povezana s vlasništvom nad dionicama.
Zaključak
Fantomski planovi dionica mogu biti dobar alat za motivaciju zaposlenika za tvrtku i solidan plan poticaja za zaposlenike. Čak i ako neki događaj krene drugačije, a cijena dionice ne cijeni, ni poslodavac ni zaposlenik ne gube novac izravno u dogovoru.
Pruža više naopačke nego negativne strane za fantomske planove dionica, sve vrijedniji financijski alat u vrijeme kada je zadržavanje zaposlenika od vitalne važnosti i kada je tržište dionica u općem trendu rasta.
