Privatni kapital u Južnoj Africi
Kakav je privatni kapital u Južnoj Africi? Možete li kao stranac ići tamo i napredovati? Kakve su plaće? Može li itko imati dobru pozadinu za stalno zaposlenje u privatnom kapitalu?
U ovom ćemo članku istražiti gornja pitanja i pokušati pronaći odgovore na njih. Pogledajmo slijed članka.
U ovom ćemo članku govoriti o sljedećem -
- Tržište privatnog kapitala u Južnoj Africi Pregled
- Private Equity tvrtke u Južnoj Africi - nude se usluge
- Vrhunske tvrtke s privatnim kapitalom u Južnoj Africi
- Proces zapošljavanja u privatni kapital u Južnoj Africi
- Kultura u privatnom kapitalu u Južnoj Africi
- Plaće privatnog kapitala u Južnoj Africi
- Mogućnosti izlaska iz privatnog kapitala u Južnoj Africi
Tržište privatnog kapitala u Južnoj Africi Pregled
Privatni kapital u Južnoj Africi toliko je narastao tijekom godina. U 2015. godini nalazi se kratki prikaz prikupljanja sredstava u Južnoj Africi -
- U 2015. izvor 56,2% svih neovisnih fondova bili su mirovinski fondovi. Još 2014. bilo je samo 25%.
- Državne i druge agencije činile su 24,4% u 2015. U 2014. godini bilo je više - oko 57,7%.
- Najvažniji čimbenik je povećanje postotka u fondovima privatnog kapitala. Otprilike 10,3% ukupnih sredstava prikupili su privatni dionički fondovi u 2015. U 2014. to je bilo samo 4,4%.
To nije to. Fascinantan je dio tijekom 2015. godine - Južna Afrika bila je najveći izvor prikupljanja sredstava, oko 54,7%, što je mnogo više od Velike Britanije (20,7%) i SAD-a (9,8%).
Kao što vidite, Private Equity u Južnoj Africi značajno se poboljšao tijekom godina, posebno tijekom 2015. Sada ćemo razmotriti glavne trendove privatnog kapitala u Južnoj Africi -
- Prikupljanje sredstava drastično se povećalo u 2015. Ako usporedimo prikupljanje sredstava u 2014. s prikupljanjem sredstava u 2015., vidjeli bismo da je to poraslo za gotovo 150%, što je oko 17,2 milijarde ZAR. U 2014. prikupljanje sredstava iznosilo je 11,8 milijardi ZAR, a u 2015. godini 29 milijardi ZAR.
- Crno ekonomsko osnaživanje (BEE) bilo je cijelo vrijeme značajna značajka i zato je postupak zapošljavanja u privatnom kapitalu bio drugačiji. Sa svim se ljudima postupa jednako, a prilikom zapošljavanja uvijek se održava ravnoteža 50-50 kako bi se osnažili ljudi koji su u nepovoljnoj situaciji i s njima se postupalo nepravedno.
- U 2015. godini ulagačka aktivnost dosegla je 10,5 milijardi ZAR, od čega je 4,4 milijarde ZAR ostvareno iz daljnjih ulaganja, a ostatak (6,1 milijardu ZAR) dolazi iz novih ulaganja. U 2014. su investicijske aktivnosti bile bolje. U 2014. je investicijska aktivnost dosegla 13,5 milijardi ZAR.
Iz gornje rasprave jasno je da je privatni kapital u Južnoj Africi jedno od novih mjesta u svijetu. I svake će se godine razina ulaganja i privatnih kapitalnih fondova povećavati, što osigurava da će u bliskoj budućnosti biti više mogućnosti za pojedince koji se žele pridružiti privatnom kapitalu i napraviti karijeru u istoj domeni.
Ako ste novi u privatnom kapitalu, možete pogledati ovaj vodič o tome što je privatni kapital?
Preporučeni tečajevi
- Cjelovita obuka financijskog analitičara
- Tečaj za Excel iz privatnog kapitala
- Program o rizičnom kapitalu
Private Equity tvrtke u Južnoj Africi - nude se usluge
Kao i svaka privatna investicijska tvrtka na svijetu, južnoafričke privatne tvrtke nude slične vrste usluga. Usluge pružaju ulaganjem u matična i ovisna društva. Pogledajmo kako upravljaju cijelim postupkom prije ulaganja u bilo koju novu tvrtku -
- Kontrola: Ako znate za dubinsku skrb, to je upravo ono što privatne dioničke tvrtke rade na početku. Prije nego što svoj novac ulože u bilo koju tvrtku, prolaze kroz čitav posao i razumiju višestrane aspekte kako bi vidjeli postoji li nešto zbog čega bi se trebali brinuti ako ulažu u tvrtku.
- Čimbenik više rizika: To ih dovodi do toga da vide mnoge čimbenike rizika u poslu. Na primjer, svaki privatni kapital u Južnoj Africi prvo promatra zaposlenost, korporativno upravljanje, financiranje i poslovanje, okoliš i društvenu zajednicu. A onda istražuju svaki čimbenik kako bi otkrili bilo kakvu moguću prijetnju. To je potrebno jer se radi o ulaganju od milijuna dolara, a ako pogriješe, to ih može puno koštati.
- Upravljivi čimbenici: Uz čimbenike rizika, oni uzimaju u obzir i drugi aspekt. Žele znati da među svim gore spomenutim čimbenicima (zapošljavanje, poslovanje itd.), Koliko mogu izravno kontrolirati i na koliko mogu imati utjecaja? Ako su ti upravljački čimbenici više u usporedbi s nekontroliranim čimbenicima, oni odlučuju ulagati u tvrtku. Na kraju dana žele generirati maksimalan povrat, tako da njihov udio u dobiti može biti veći, te mogu pokazati veću kontrolu nad upravljanjem.
- Kodovi za odgovorno ulaganje u Južnoj Africi (CRISA): Svaki privatni kapital u Južnoj Africi održava kodekse za odgovorno ulaganje u Južnoj Africi. Da, stvaranje dobiti je važno; ali uz to, podjednako je važno osigurati ekonomski, socijalni i okolišni razvoj svim ulaganjima privatnih dioničkih društava.
Vrhunske tvrtke s privatnim kapitalom u Južnoj Africi
Pogledajmo sada vodeće privatne dioničke tvrtke u Južnoj Africi. Nisu sve te tvrtke iz Južne Afrike, ali sve imaju ulaganja i u Južnoj Africi.
- Helios investicijski partneri: Ova privatna investicijska tvrtka osnovana je 2004. godine i radi se o afričkoj tvrtki koja se bavi 3 milijarde dolara. Uglavnom djeluje na periferiji obiteljskih poduzeća i subjekata za ponovna ulaganja. Upravljala je fondom od 110 milijuna dolara u ime Overseas Investment Corporation američke vlade.
- Subsaharski afrički fond Carlyle: Ova privatna investicijska tvrtka nije iz Afrike. Dolazi iz SAD-a. Prikupio je preko 698 milijuna dolara ulaganja u Africi. Također ima udio u nigerijskoj Diamond Bank.
- Blackstone Group: Ime već znate, zar ne? Blackstone grupa jedna je od najvećih privatnih tvrtki u Africi. A uložio je preko 2 milijarde dolara u mnoga velika ulaganja.
- KKR & Co .: Drugo ime, a i vi ga znate. Čak i ako je novo u afričkoj regiji, na putu je da postane jedna od najutjecajnijih privatnih tvrtki u Africi i planira uložiti više od 100 milijuna dolara.
- Actis Capital LLP: Ovo je jedna od najučinkovitijih privatnih tvrtki koje djeluju u Africi. Osnovan je 2004. godine u Velikoj Britaniji. 2014. uložio je 95 milijuna dolara u Paycorp Holdings Ltd. u Južnoj Africi.
- Glavni partneri Catalyst-a: Ova je tvrtka osnovana 2009. Godine 2011. prikupila je 69 milijuna američkih dolara za razna ulaganja. Također je uložio 14,6 milijuna dolara u Chemi & Cortex Limited, nedavno tanzanijsku tvrtku.
- Ethos Private Equity: U posljednjih 10 godina tvrtka Ethos private equity prikupila je oko 1,6 milijardi USD ukupnog kapitala. Tvrtka ulaže u subsaharsku Afriku, s glavnim fokusom na Južnoj Africi.
- Old Mutual Private Equity: Ova tvrtka s privatnim kapitalom jedna je od najboljih u Južnoj Africi. U posljednjih 10 godina već je prikupio oko 1,3 milijarde dolara ukupnog kapitala. Privatno vlasničko društvo upravlja i sekundarnim i izravnim dioničkim fondovima.
- Capitalworks Equity Partners: Ova privatna investicijska tvrtka ima fond nazvan "private equity fund II", koji je prikupio 270 milijuna dolara. Fond se fokusira na organizacije srednje vrijednosti u Južnoj Africi.
Proces zapošljavanja u privatni kapital u Južnoj Africi
Na južnoafričkom tržištu privatnih dionica stvari stoje sasvim drugačije. Pogledajmo pristupe koje trebate poduzeti ako želite ući u privatni kapital u Južnoj Africi -
- Umrežavanje: To je neophodno. Kao što već znate da bez umrežavanja ne biste imali osnova za investicijsko bankarstvo, a ni za privatni kapital, istina je i za Južnu Afriku. Trebate se umrežiti kao da sve ovisi o tome jer ovisi. Što više ljudi poznajete, više ćete moći dobiti praksu i intervjue za mogućnosti punog radnog vremena.
- Preddiplomski studij: U Private Equityu u Južnoj Africi puno je važno što ste diplomirali na vrhunskom sveučilištu. Čak i ako bi vam se sudilo na temelju BEE (Black Empowerment Program), i dalje vam treba vrhunska diploma. Ako želite ući u privatni kapital nakon završetka studija, morate prethodno planirati. Bez dobre diplome i nekoliko praksi, bilo bi teško ući na ovo teško tržište privatnih dionica.
- Praksa: Praksa je jedna od najvažnijih stvari koje možete raditi. I idite na 6 mjeseci do 12 mjeseci prakse za maksimalne pogodnosti. Na južnoafričkom tržištu privatnih dionica postoji praksa. Mnoge privatne tvrtke s vremena na vrijeme nude programe analitičara. Ipak nije uvijek dostupno. Ali ako imate dobre ocjene i ako ste se onesvijestili s vrhunskog sveučilišta, možete iskoristiti ovaj program. Za vas imaju dvije mogućnosti - pre-MBA i post-MBA. Za opciju pre-MBA, morate imati najviši stupanj počasti uz velike numeričke i analitičke sposobnosti. Za prijave nakon MBA, nedavno morate završiti MBA iz vodeće škole. Ovo je 24-mjesečni program u kojem ćete naučiti sve poslovne tajne radeći sa stalno zaposlenima,i ako uspijete uspješno dovršiti program i pokazati veliku konkurentnost, bit ćete zaposleni u privatnom vlasništvu.
- Intervjui: Pristup intervjuima je sličan. Trebate proći 3-4 runde intervjua. A prvi krug bio bi krug „uklapanja“, u kojem trebate pokazati jeste li savršeno pogodni za tu određenu privatnu kapitalnu tvrtku ili ne. Tada ćete sjediti s suradnikom i analitičarem. I na kraju, sjedit ćete s liječnicima i liječnicima za posljednju rundu. Private equity u Južnoj Africi voli zapošljavati lokalne kandidate. Dakle, ako ste porijeklom, to će zasigurno biti vaša dodatna prednost. Ako ne, trebali biste dobro poznavati kulturu i jezik da biste prošli kroz to.
Kultura u privatnom kapitalu u Južnoj Africi
Dvije su stvari najvažnije u privatnom kapitalu u Južnoafričkoj Republici.
To se mogu nazvati najznačajnijim komponentama kulture u južnoafričkim tvrtkama s privatnim kapitalom.
- Prva je jednakost. Putem BEE (Black Economic Empowerment), proces zapošljavanja uvijek zapošljava i bijele i crne u omjeru 50-50. Zato uvijek postoji velika razlika između razgovora i vremena ponuda.
- Druga je održivost. Većina privatnih vlasničkih društava u Južnoj Africi osigurava da se svako ulaganje temelji na CRISA-i (Kodeksi za odgovorno ulaganje u Južnoj Africi), koja je ujedno i proširenje UN-ovih Kodeksa. Profit je, naravno, središnja tema ulaganja; ali uz to se uvijek uzima u obzir održivi razvoj ekonomskih, socijalnih i okolišnih čimbenika.
Osim toga, radno vrijeme ovisilo bi o veličini sredstava kojima se određeni fondovi bave. Za velika sredstva radno vrijeme je često prilično visoko, što ne daje prostora za ravnotežu između poslovnog i privatnog života. S druge strane, mali fondovi imaju manje radnog vremena tjedno.
Plaće privatnog kapitala u Južnoj Africi
Plaća privatnog analitičara prilično je dobra u Južnoj Africi. Pogledajmo prosječnu plaću privatnog kapitala u Južnoj Africi iz ankete PayScale.com -
izvor: payscale.com
Prosječna plaća privatnog kapitala u Južnoafričkoj Republici iznosi 573.913 ZAR godišnje. Ali čak i nakon što imaju takvu plaću, malo se ljudi drži posla preko 10 godina. Također je utvrđeno da je za zadržavanje ovog posla i dobro obavljanje poslova važna jedna vještina, a to je "financijska analiza".
Sada ćemo pogledati kako iskustvo utječe na plaću -
izvor: payscale.com
I na kraju, osvrnut ćemo se na dvije najvažnije vještine (analiza financijskih izvještaja i financijsko modeliranje) koje utječu na plaću udruženog privatnog kapitala u Južnoj Africi -
izvor: payscale.com
Mogućnosti izlaska iz privatnog kapitala u Južnoj Africi
Kao što saznajemo iz podataka PayScale.com, nitko ne ostaje duže od 10 godina u privatnom kapitalu. Razlog može biti oštra konkurencija na tržištu i vrlo dugo radno vrijeme.
Prirodna je tendencija odlučiti se za investicijsko bankarstvo jer je plaća za investicijsko bankarstvo u Južnoj Africi gotovo 100.000 ZAR godišnje.
Postoji i druga opcija za profesionalce u privatnom kapitalu. Oni mogu krenuti u karijeru korporativnog razvoja gdje je radno vrijeme puno manje, a plaća je u sličnom rasponu.
Zaključak
Privatni kapital u Južnoj Africi prilično je zreo, ali još uvijek ima mogućnosti za iskoristiti ga. Kao stranac, imali biste dobru priliku da znate materinji jezik i završite visoko obrazovanje na vrhunskom sveučilištu. Crno ekonomsko osnaživanje (BEE) može nadahnuti raznolikost i inkluzivnost, ali usporava proces zapošljavanja.
