Puni oblik MSP - malih i srednjih poduzeća
Puni oblik MSP-a su mala i srednja poduzeća. Ova kategorija simbolizira tvrtku koja ima kapital, imovinu, osoblje itd. Unutar određenog ograničenja koje kategorizira svaka država. Prema pravnoj strukturi zemlje, organizacije su kategorizirane prema veličini i razmjeru njihovih tvrtki. Ta MSP pružaju široke usluge društvu i zadovoljavaju lokalnu potražnju. Visoko poduzeće ne može obilježiti svoju prisutnost zbog slabijeg razumijevanja lokalne potražnje i nekoliko drugih obveza.
Međutim, malo i srednje poduzeće stvara mogućnosti za posao jer zahtijeva osoblje različitih kategorija. Dakle, ove industrije pomažu u ispunjavanju i aspekta potražnje i ponude gospodarstva. Širom svijeta ekonomisti i tvorci politika cijenili su ulogu malih i srednjih poduzeća u gospodarstvu. Jedan od glavnih izazova s kojim se suočava poduzeće u kategoriji MSP je „financiranje“. Stoga je, kako bi udovoljilo potrebi, više od dvadeset zemalja predstavilo svoj segment malih i srednjih poduzeća uz svoje tekuće burze.
Povijest indijskih razmjena malih i srednjih poduzeća
U Indiji razmjena malih i srednjih poduzeća djeluje zajedno s primarnim burzama poput Bombajske burze (BSE) i nacionalne burze (NSE). SEBI je pokrenuo osnivanje malih i srednjih poduzeća tijekom 2008. godine, što je dalje nastavila Radna skupina premijera tijekom siječnja 2010. godine, koja naglašava mikro, mala i srednja poduzeća. Osnivanje BSE SME usmjerilo je pokret i NSE Emerged platforme. Tijekom ožujka 2018. SEBI je omogućio pokretanje financiranja putem uvrštavanja u SME segment, pri čemu; pružio je nekoliko opuštanja startupovima. Stoga je gornja platforma predstavljala jednu od prikladnih mogućnosti za mala i srednja poduzeća, kao i za startupe da dobiju financiranje za svoje glavne tvrtke.
MSP u SAD-u
Američki kreatori politike klasificiraju administraciju malih poduzeća (SBA) na temelju vlasništva, broja osoblja, industrijskog scenarija itd., Općenito, tvrtke s manje od 500 djelatnika svrstane su u segment malih i srednjih poduzeća. Dok se s druge strane, u slučaju kapitalno intenzivnih sektora, osoblje mlađe od 1.000 može smatrati MSP-om, jer je osnovni zahtjev sektora orijentiran na radnu snagu, a sektor zapošljava velik broj zaposlenih.
MSP u Kanadi
Kanada ima više od poslovanja, što spada u kategoriju MSP-a, gdje ~ 55% poduzeća ima zaposlenike ekvivalentno četvero ili manje. Manje od 2% poduzeća spada u kategoriju srednjih poduzeća. Mala tvrtka zapošljava oko 70% ukupne radne snage u cijeloj zemlji. Više od 90% tvrtki koje posluju u Kanadi imaju manje od 100 zaposlenika i smatraju se malim poduzećima. Te tvrtke doprinose otprilike četvrtini ukupnog kanadskog izvoza. Prema nedavnom poslovnom trendu, samo jedna četvrtina tvrtki ulaže u segment istraživanja i razvoja (R&D) unutar Kanade.
Prednosti
- Ovaj sektor pomaže u stvaranju zaposlenja, kao i uslugama za društvo. Velike tvrtke ne mogu odrediti promjenu trendova, zahtjeva i promjenu sklonosti potrošača. Opet, zbog opsega poslovanja, velike tvrtke nisu uvijek sklone pokrenuti novi segment. Stoga, budući da spadaju u kategoriju malih razmjera, ova poduzeća teže uživati u usluživanju segmenta u kojem je relativno mala potražnja.
- U mnogim slučajevima, nekvalificirani, zajedno s polukvalificiranim radnicima i radnicima, ne dobivaju posao u velikom poduzeću i teže se pridružiti malom i srednjem poduzeću i pridonijeti proizvodnom ili uslužnom procesu. Dakle, segment malih i srednjih poduzeća omogućuje zapošljavanje, kao i obuku velikom broju radnih snaga u gospodarstvu.
- Velike organizacije traže promjenu u trendovima i žele pratiti promjenu u osjećajima potrošača. U nekoliko slučajeva traže poslovne aktivnosti koje poduzimaju mala i srednja poduzeća. Stoga su osnovna promjena u trendu uglavnom ta mala i srednja poduzeća.
- Jedna od ključnih značajki ovog segmenta je način na koji se prilagođavaju unutar poslovnog segmenta. Zbog svoje veličine i strukture, ove su tvrtke fleksibilne naravi i obvezane su promijeniti tijek svog poslovanja prema tržišnoj potražnji.
- MSP-ove odmah donose odluke u usporedbi s velikim organizacijama. Budući da je osoblje po prirodi polukvalificirano, može se obučiti prema zahtjevima poduzeća, što u slučaju velikih organizacija nije lak zadatak.
Mane
- Segment malih i srednjih poduzeća je nedostatak skalabilnosti zbog ograničenja kapitala. Segment ne može zadovoljiti širu publiku zbog ograničenja poput većeg proizvodnog pogona, širokog spektra distribucije i odsutnosti kvalificiranih i visokokvalificiranih radnika.
- Tvrtke koje spadaju u kategoriju malih i srednjih poduzeća imaju malu pregovaračku moć zbog nepostojanja ekonomije razmjera. Dobavljači ne nude dodatni popust zbog nedostatka velike narudžbe.
- Velike tvrtke mogu pristupiti kapitalu iz različitih izvora poput ulijevanja kapitala, izdavanja zadužnica itd., Dok mala i srednja poduzeća uglavnom ostaju podalje od gore navedenih pogodnosti.
- To je nedostatak strukture tvrtke. Posao se temelji na individualnim kapacitetima i stoga posao ne ostaje siguran u budućnost. Pojedinac ili pojedinci donose svaku od glavnih odluka. Stoga bi umirovljenjem najviše razine uprave mogla okončati budućnost poslovanja.
- Mala i srednja poduzeća nisu uvijek preferencije investitora zbog veličine i razmjera poduzeća. U nekoliko slučajeva, male industrije ostaju podalje od rada investitora jer se većina cijenjenih investitora usredotočuje na tvrtke s najvećom tržišnom kapitalizacijom koje trguju na širim indeksima.
Zaključak
Mala i srednja poduzeća predstavljaju glavne gospodarske djelatnosti i zapošljavaju polukvalificiranu i nekvalificiranu radnu snagu. Veći dio gospodarstva potaknut je doprinosom segmenta malih i srednjih poduzeća.
