Razlika između bruto i neto plaće
Bruto plaća je plaća prije odbitka poreza na dohodak (Fed i državni porezi), socijalno osiguranje (FICA porez - porez na plaću), zdravstveno osiguranje dok je neto plaća koja se uzima kod kuće i knjiži se na bankovni račun zaposlenika.
Bruto plaća je iznos koji se plaća prije odbitka poreza ili bilo kojeg drugog odbitka, a uključuje sve bonuse, naknadu za smjenu, regres, prekovremeni rad i druge razlike. Također isključuje mirovinske naknade (npr. Računi 401 (k)) zajedno s porezima odbitnim pri izvoru. Naknade (poput skupnog zdravstvenog osiguranja i druge vrste bezgotovinskih komponenata koje su dio plaće ne računaju se kao dio bruto plaće);
Neto plata, obično poznata kao Plaća kod kuće, a prihod je koji će zaposlenik ponijeti kući nakon oporezivanja, a koji se odbija na izvoru i drugi takvi odbici poput mirovinskih naknada, kao što je ranije spomenuto. Neto plaća je bruto plaća umanjena za odbitak poreza na dohodak, što znači da je formula neto prihoda od plaće = bruto plaća - porez na dohodak odbit u izvoru - mirovinske beneficije.
Ispod klizajuće plaće pomoći će nam prepoznati osnovnu razliku između bruto i neto plaće.
Bruto plata nasuprot neto platama Infographics
Pogledajmo glavne razlike između bruto i neto plaće zajedno s infografikama.
Ključne razlike
- Kad god se bilo koji zaposlenik prijavi za bilo koji zajam ili provjeri podobnost kredita, uzima se u obzir neto plaća. Međutim, bruto plaća se uzima u obzir, u određenim okolnostima, poput izračunavanja bonusa zaposlenika ili zahtjeva osiguranja.
- Također, možete promijeniti njegovu neto plaću ili brojku plaće kod kuće, a to može varirati čak i mjesečno. Zaposlenik ima mogućnost smanjenja iznosa poreza na dohodak slijedeći pravila. Na primjer, ako netko ulaže u osiguranje, tada će ispunjavati uvjete za odbitke prema Zakonu o porezu na dohodak i može povećati neto plaću u ruci. Daljnja brojka bruto plaće ne mijenja se jer je to utvrdila i odredila tvrtka, a spominje se u pismu s ponudom zaposlenika, ali da, to se mijenja tek nakon primanja godišnjih pohoda.
- I za podnošenje zahtjeva za kreditne kartice uzima se u obzir iznos neto plaće i na temelju toga tvrtka odlučuje o ograničenju kreditne kartice. Bruto plaća je ona koju ne može očekivati primanje na svoj bankovni račun jer tamo moraju biti porezi ili mirovine.
Usporedna tablica bruto i neto plaće
| Osnova | Bruto plaća | Neto plata | ||
| Definicija | Bruto plaća je prihod koji zaposlenik ostvari u obliku CTC-a prije razmatranja mirovinskih naknada (npr. 401 (k) naknada), odbitka poreza na dohodak. | Neto plaća stvarna je zarada oduzeta kući koju zaposlenik dobije na svoj bankovni račun. | ||
| Isključenja | Penzijske naknade (npr. 401 (k) beneficije), porez na dohodak, koji se odbija na izvoru, dodatak za smjenu, besplatni obrok ako postoji. | To uključuje sve i oduzima sve poreze i ostale mirovinske naknade. | ||
| Primjeri | Ovo će uglavnom ugroziti izravne beneficije i ostale neizravne beneficije: • IZRAVNA 1) Osnovna plaća 2) Dodatak za drago (DA) 3) Medicinska pomoć 4) Doplatak za vozilo 5) Doplatak za mobitele 6) Doplatak za internet • NEIZRAVNA 1) Beskamatno Zajmovi 2) Subvencionirani obroci 3) Najam uredskog prostora | Neto plaća uključivat će sve, ali samo nakon sljedećih odbitaka, koji su porezi i mirovinske naknade. 1) 401 (k) naknade za odlazak u mirovinu 2) 403 (b) naknade 3) Porez na dohodak odbit u izvoru (savezni porezi) 4) Državni porezi 5) Socijalna sigurnost 6) Svaka premija zdravstvenog osiguranja |
Zaključak
Dakle, kad god zaposlenik dobije pismo s ponudom od tvrtke, potrebno je uzeti u obzir sve gore spomenute čimbenike kao da ignorira te brojke mirovinskih naknada i ako one čine glavni dio njihovog CTC-a, tada će njegova neto plaća ili plaća ponijeti kući doći manje do onoga što bi očekivali.
Na primjer, gospodin X dobio je ponudu od tvrtke ABC u kojoj se u pismu s ponudom spominjalo da će platiti 9,00 000 / - kao CTC, što uključuje 90 000 kao Medicare i 90 000 kao 401 (k) doprinosa, a tada zaposlenik mora uzeti u obzir da primao bi plaću u ruke dijeljenjem (9,00.000 manje Medicare umanjeno za 90.000 za 401 (k) doprinos) / 12, a ne 9,00.000 / 12 pod pretpostavkom da nema saveznih poreza.
