Što su poticajne dionice (ISO)?
Opcija poticajnih dionica (ISO) odnosi se na opciju koju tvrtka daje svojim zaposlenicima. Omogućuje im kupnju dionica tvrtke po cijeni koja je niža od prevladavajuće tržišne cijene. Ovu tehniku koriste mnoge tvrtke kako bi dugoročno zadržale svoje najbolje zaposlenike.
Karakteristike
- Dva su datuma koja moramo uzeti u obzir. Jedan je datum kada je takva mogućnost dostupna za vježbanje zaposlenicima, tj. Datum dodjele potpore. A drugi je datum vježbanja, datum kad je zaposlenik kupio dionice izvršavajući opciju koja im je dana.
- Gornja opcija koja se daje zaposlenicima odnosi se na određeno razdoblje, koje traje najviše tri godine. Ako je opcija dostupna za vježbanje 01.04.2020., Tada bi mogla biti maksimalno otvorena do 31.03.2023.
- Djelatnici tvrtke mogli su dionice kupiti gotovinom ili putem zamjene dionica.
- Dane su mogućnosti s određenim uvjetima i odredbama iz točke zadržavanja zaposlenika za tvrtku. Tvrtka to čini kako bi iskoristila vještine takvih zaposlenika u korist tvrtke.
Kako djeluju poticajne opcije dionica?
- Tvrtka daje mogućnost postojećim zaposlenicima tvrtke za kupnju određenog broja dionica po određenoj unaprijed određenoj cijeni nakon ispunjavanja fiksnih kriterija prihvatljivosti.
- Ako ih zaposlenici kupe, takvi zaposlenici trebaju ih gledati prema razdoblju odobravanja.
- Ove vrste opcija uglavnom daju tvrtke čijim se dionicama trguje javno ili, drugim riječima, recimo javna dionička društva.
- Tvrtke ih ponekad izdaju kao preduvjet zaposlenicima za kontinuiranu zahvalnost prema organizaciji.
Kada se oporezuju poticajne dionice?
Dodijeljene opcije dionica nemaju implikacije poreza u trenutku njihove dodjele ili u vrijeme izvršenja. Oporezivanje istih vrši se na način kao i druga kapitalna dobit i po istoj poreznoj stopi kao i kapitalna dobit. Pitanje i utjecaj oporezivosti pojavljuju se u trenutku njihove prodaje od strane dioničara. Fer tržišna vrijednost opcije ostvarena na datum izvršenja opcije oduzet će se od prodajne vrijednosti dionice za izračunavanje ostvarene kapitalne dobiti i primjenjivih poreza.
Važnost
- Vlada dobiva određeni iznos kao porez od osoba koje prodaju takve opcije nakon što ispuni uvjete propisane u vrijeme izvršenja te opcije.
- Ovakve mogućnosti pomažu poslodavcu i zaposleniku. Poslodavac dobiva jamstvo za zadržanog zaposlenika, a zaposlenik će dugoročno uštedjeti nešto novca.
Prednosti poticajnih dionica
- Prema ovoj metodi, tvrtka daje zaposlenicima priliku da imaju vlasništvo nad dionicama tvrtke u kojoj rade.
- Pomaže u stvaranju dugoročne uštede za zaposlenike tvrtke, osim njihovih plaća, koje moraju potrošiti i na život.
- Koristi se kao strategija štednje za zaposlenike tvrtke. Za zaposlenike postaje izazov uštedjeti od plaće koju redovito dobivaju;
- To također može rezultirati daleko visokim uvažavanjem kapitala zaposlenih, što oni nisu mogli postići.
- Nema poreza do prodaje dionica koje su kupili koristeći takvu opciju.
Mane
- To će negativno utjecati na prevladavajuću tržišnu cijenu. Postojeći dioničari koji su kupili dionice s otvorenog tržišta nastojat će negativno odrediti tvrtku.
- Kako se broj dioničara povećava, financijski položaj tvrtke je utjecao na pad EPS-a i razrijeđenog EPS-a tvrtke.
Zaključak
Poticajna opcija dionica povezana je sa zadržavanjem zaposlenika u tvrtkama. U današnje vrijeme za tvrtku postaje teško zadržati povjerljive i iskusne zaposlenike. Dakle, ovo je metoda koju koriste tvrtke čiji rad uglavnom ovisi o zaposlenicima tvrtke; ili koji imaju ideologiju dugotrajnog zadržavanja iskusnih zaposlenika koji rade s tvrtkom. Tvrtka im daje neku vrstu iskušenja da ih zadrže i uživaju u njihovim uslugama još nekoliko godina.
