Puni oblik ESI - Državno osiguranje zaposlenika
Puni oblik ESI-a je Državno osiguranje zaposlenika. Osnovan je 24. veljače 1952. godine kako bi funkcionirao kao sustav zdravstvenog osiguranja za indijske zaposlenike, a ovim fondom upravlja isključivo ESIC (Korporativno državno osiguravajuće društvo) prema pravilima i propisima predviđenim Zakonom o državnom osiguranju zaposlenika, 1948. (poznat i kao ESI zakon, 1948.).
Kratka povijest ESI
Vlada Indije imenovala je profesora BN Adarkara u ožujku 1943. godine da sačini izvještaj o HIS-u (sustav zdravstvenog osiguranja) za indijske industrijske radnike. Izvještaj je kasnije postao osnova za formiranje Zakona o državnom osiguranju za zaposlenike iz 1948. godine koji je naglasio potrebu zaštite indijskih zaposlenika od nepredviđenih okolnosti kao što su bolest, tjelesna onesposobljenost (privremena / trajna), majčinstvo i smrt koja se dogodi zbog ozljeda na radnom mjestu koja je u konačnici utjecala na njihovu sposobnost zarade.
Sustav državnog osiguranja za zaposlenike u početku je proveden u Kanpuru 24. veljače 1952. Zakon o državnom osiguranju za zaposlenike u početku je bio namijenjen samo radnicima u tvornicama, no kako je vrijeme prolazilo, Zakon je postao primjenjiv za sve ustanove koje zapošljavaju najmanje 10 radnika . 31. ožujka 2016. ukupni korisnici državnog osiguranja zaposlenih bili su približno 82,8 milijuna.
Ciljevi ESI zakona, 1948
ESI zakon iz 1948. godine oblikovan je isključivo radi pružanja financijskih olakšica tijekom nepredviđenih događaja poput majčinstva, privremene ili trajne onesposobljenosti, bolesti, smrti uslijed ozljeda na radnom mjestu itd. Zakon o državnom osiguranju zaposlenih iz 1948. godine nudi medicinske beneficije indijskim radnicima zaposlenima u tvornicama i u pogonima koji imaju najmanje 10 zaposlenih zajedno sa svojim uzdržavanim članovima.
Subjekti obuhvaćeni ESI-jem
- Sustav državnog osiguranja za zaposlenike provodi se u cijeloj zemlji i u svim državama, osim u Manipuru i Arunachal Pradeshu. Sustav državnog osiguranja za zaposlenike sada je proširen na kina, kazališta s pregledima, hotele, restorane, trgovine, novinske ustanove itd. Sustav državnog osiguranja zaposlenika također je primjenjiv u medicinskim ustanovama i privatnim obrazovnim ustanovama s najmanje 10 zaposlenih.
Dokumenti potrebni za ESI registraciju
Dokumenti potrebni za registraciju zaposlenika na državnom osiguranju nalaze se u nastavku
- Pan kartica tvrtke ili poslovnog objekta
- Adresa dokumenata tvrtke ili poslovnog objekta
- Ako je tvrtka Private Limited, tada mora dostaviti kopije potvrde o registraciji
- Potvrda o registraciji ili licenca koje se lako mogu dobiti na temelju Zakona o tvornicama ili Zakona o trgovinama i poslovnim objektima
- Potvrda o registraciji za svaku tvrtku.
- Popis radnika detaljno zajedno s mjesečnom plaćom koju primaju.
- Popis partnera, direktora i dioničara tvrtke.
- Izvodi banke, zajedno s komadićima dokaza koji navode kada je isti započeo svoje poslovanje.
Postupak i postupak nakon provjere obrasca
Sljedeći postupak mora slijediti pojedinac kako bi dobio odobrenje za ESI registraciju tvrtke ili tvrtke -
- Obrazac-1 (obrazac za prijavu zaposlenika) mora poduzeće ili poslovna ustanova uredno popuniti i predati ga da se prijavi za registraciju zaposlenika na državnom osiguranju.
- Zaposlenici također mogu ispuniti i predati obrazac-1 na službenoj web stranici ESIC-a.
- Tvrtka ili poslovna jedinica dobit će sedamnaest znamenkasti registracijski broj nakon podnošenja zahtjeva, a svi su dokumenti uredno ovjereni i odobreni. Nakon primitka ovog broja, tvrtka ili poslovna jedinica mogu podnijeti prijave.
- Zaposlenici koji su se registrirali u okviru ESIC sheme dobit će ESI karticu nakon što predaju svoje obrasce zajedno sa svojim podacima i fotografijama.
- Sve dodatne promjene poput dodavanja radnika itd. Moraju se navesti u ESIC-u.
Dokumenti potrebni za podnošenje zahtjeva za prijavu državnog osiguranja zaposlenika su evidencija prisutnosti, registar za obrazac 6, registar plaća, inspekcijska knjiga, registar nesreća i prijave i mjesečni računi predani za ESI.
Koje su prednosti ESI-a?
Državno osiguranje zaposlenika nudi medicinske usluge za vrijeme bilo kakve ozljede, onesposobljenja, bolesti, majčinstva ili čak smrti (zbog ozljede na radnom mjestu), itd. I novčane naknade tijekom nezaposlenosti indijskim radnicima i njihovim uzdržavanim osobama. O prednostima ESI sheme detaljno se govori u nastavku -
# 1 - Medicinske beneficije - ESIC pruža potrebnu razumnu medicinsku njegu indijskim zaposlenicima i brine se o njihovim ukupnim medicinskim troškovima. Zaposlenik će se kvalificirati za potraživanje medicinske naknade od ESIC-a od prvog dana zaposlenja.
# 2 - Majčinske pogodnosti - ESIC osigurava da zaposlenica prima naknade tijekom svog rodiljnog razdoblja. Zaposlenica će primati 100 posto prosječne dnevne plaće u razdoblju od najmanje 26 tjedana od trenutka kada se porodi, 6 tjedana u slučaju spontanog pobačaja i 12 tjedana ako se odluči na posvajanje.
# 3 - Pogodnosti za tjelesnu invalidnost - ESIC osigurava da zaposlenik koji ima tjelesni invaliditet prima mjesečnu plaću za ukupno razdoblje ozljede ako je invalidnost privremena i za cijeli život ako je ista trajne prirode.
# 4 - Dodatak za nezaposlenost - ESIC nudi mjesečnu novčanu naknadu za razdoblje od najmanje 24 mjeseca u slučajevima trajne invalidnosti koja proizlazi ili iz nehotičnog gubitka zaposlenja ili zbog ozljede zbog nezaposlenosti.
# 5 - Beneficije za bolest - Državno osiguravajuće društvo osigurava da zaposlenici primaju plaću čak i za vrijeme liječničkog odsustva.
# 6 - Ovisna naknada - ESIC čak pruža mjesečne isplate preživjelim uzdržavanim osobama ako indijski zaposlenik umre zbog ozljede na radnom mjestu.
Zaključak
ESI je osnovan 24. veljače 1952. Ostale ESI-jeve koristi su troškovi pogreba, troškovi zatočeništva, stručno osposobljavanje, fizička rehabilitacija i osposobljavanje za unapređivanje vještina koje se pružaju pod RGSKY-om (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI je obvezan za poslodavce koji potpadaju pod kriterije prihvatljivosti sustava državnog osiguranja za zaposlenike.
Pogodnost koju zaposlenik ima pravo dobiti od ESI-a proslijedit će se na njegove uzdržavane članove u slučaju da naiđe na prevremenu smrt zbog bilo kakve nesreće koja se dogodila na njegovom radnom mjestu. Ustanova koja se registrira na državnom osiguranju zaposlenih ima pravo primati naknade do kraja svog života. Svi doprinosi koji se trebaju izvršiti moraju se izvršiti u roku od najviše dvadeset i jedan dan od kraja prethodnog mjeseca.
