Cijena rada (definicija, formula) - Kako izračunati cijenu rada?

Kolika je cijena rada?

Trošak rada može se definirati kao naknada koja se isplaćuje u obliku plaća i plaća koje se isplaćuju zaposlenicima, uključujući naknade, poreze na plaće i takve druge beneficije, a mogu se široko podijeliti u dvije kategorije - izravni rad koji je uključen u proizvodnju proces i neizravni rad koji se odnosi na sve ostale procese.

To je iznos koji poslodavci plaćaju na ime plaća, naknada i poreza na zarade radnika. Može se klasificirati na izravne troškove i neizravne troškove. Izravni troškovi su takvi troškovi koji se mogu izravno rasporediti na gotovu robu. Suprotno tome, neizravni troškovi su takvi troškovi koji se ne mogu izravno povezati s ukupnim proizvodnim troškovima gotovih proizvoda.

Formula za izračunavanje

Trošak rada dijeli se na izravne i neizravne troškove. Dakle, formula koja se može koristiti za izračunavanje je sljedeća:

Cijena rada = Ukupni izravni troškovi rada + Ukupni neizravni troškovi rada

Gdje,

  • Ukupni izravni trošak ukupni je trošak tvrtke plaćen zaposlenicima za rad koji se izravno odnosi na proizvodnju proizvoda ili pružanje usluga.
  • Ukupni neizravni trošak je ukupni trošak tvrtke plaćen zaposlenicima za rad koji se ne odnosi izravno na proizvodnju proizvoda ili pružanje usluga poput iznosa plaćenog za potporu rada itd.

Primjeri cijene rada

Tvrtka ABC proizvodi lutke i prodaje ih na tržištu. Tijekom određenog razdoblja, tvrtka ABC isplatila je plaće od 100.000 dolara radnicima u montaži za izradu lutki u tvornici i 15.000 dolara zaštitarima u proizvodnom pogonu. Izračunajte cijenu rada tvrtke koristeći dane podatke.

Riješenje:

Korak 1: Izračunajte izravni trošak rada

Iz danih podataka, plaće od 100.000 američkih dolara plaćenih radnicima u montaži za izradu lutki u tvornici izravno su povezane s proizvodnjom proizvoda tvrtke, a to su izravni troškovi rada tvrtke.

Dakle, za razdoblje ukupni izravni troškovi rada = 100 000 USD

Korak 2: Izračunajte neizravni trošak rada

Iz danih podataka, plaće od 15.000 američkih dolara plaćenih zaštitarima u proizvodnom pogonu nisu izravno povezane s proizvodnjom proizvoda tvrtke, a to su neizravni troškovi radne snage tvrtke.

Dakle, za razdoblje ukupni neizravni troškovi rada = 15.000 USD

Korak 3: Izračunaj

  • = 100 000 USD + 15 000 USD
  • = 115 000 američkih dolara

Važnost

Cijena rada izuzetno je važan aspekt za poslodavce jer im pomaže u sljedećim pitanjima:

  • Upravljanje troškovima: Pomaže poslodavcima u upravljanju troškovima. Poslodavci mogu lako identificirati radnike koji ne rade prema očekivanjima i zahtjevima. Na taj način mogu ići na smanjenje troškova po potrebi i riješiti se nezasluženih i loših radnika.
  • Prenošenje vanjskih poslova : Za procjenu ažurirane strukture troškova poduzeća, uprava mora razumjeti sve troškove rada prije nego što bilo kakve aktivnosti povjeri prodavatelju ili dobavljaču.

Razlika između troškova rada i životnih troškova

Obje se međusobno razlikuju po različitim parametrima. Razlike su navedene u nastavku:

  1. Značenje: Životni troškovi mogu se definirati kao troškovi koje kupac nužno snosi kako bi održao životni standard na određenom zemljopisnom području. S druge strane, trošak rada može se definirati kao trošak koji snosi poslodavac u obliku plaća ili nadnica, poreza na zarade i drugih primanja isplaćenih radniku.
  2. Potrošač snosi troškove života, a može biti radnik, poslodavac, poduzetnik, nezaposlena osoba itd. S druge strane, troškove rada snosi poslodavac.

Prednosti

Neke su prednosti navedene u nastavku:

  • Pomaže menadžmentu organizacije u upravljanju troškovima rada organizacije jer to isto omogućuje u identificiranju takvih zaposlenika koji imaju loš učinak. Uprava tijekom otpuštanja može se riješiti identificiranih zaposlenih koji nemaju dovoljno rezultata umjesto onih koji rade i isporučuju prema očekivanjima.
  • Omogućuje upravi da usporedi troškove rada s njegovim učinkom ili učinkom.
  • Omogućuje upravi da se riješi loših učinaka zaposlenika.
  • Pomaže upravi u izbjegavanju pogrešaka i stvaranju radnog proračuna za tvrtku.

Mane

Neki od nedostataka navedeni su u nastavku:

  • Izračun u potpunosti zanemaruje vremenski faktor u slučaju radnika koji su plaćeni po dijelovima.
  • Teško da postoji bilo kakva razlika između učinka radnika koji rade na strojevima i onih koji rade ručno.
  • Teško da se može napraviti razlika između kvalificiranih i nekvalificiranih radnika.
  • Ne postoji razlika između fiksnog i varijabilnog troška.

Zaključak

Trošak rada samo je iznos koji poslodavac plaća svojim radnicima. Ti troškovi uključuju plaće, plaće, porez na plaće i naknade koje plaća poslodavac. Pomaže menadžmentu organizacije u upravljanju troškovima, outsourcingu, pregovorima o sindikatima itd.

Zanimljivi članci...