Što je Cliff Vesting?
Određivanje prava na liticu određeno je vrijeme ili datum kada zaposlenik u potpunosti stekne pravo, tj. Stječe pravo na ostvarivanje pune naknade iz mirovinskog plana koji pružaju poslodavci. Razlikuje se od uobičajenog odobravanja, jer se normalno odijevanje događa postupno tijekom vremena, dok u odijeljenju za litice zaposlenik postaje potpuno stečen određenog datuma. Ispitivanje je pravni izraz za puno pravo ili zakonska prava na beneficije koje pružaju poslodavci.
Obrazloženje
U većini slučajeva, stjecanje prava postupno se povećava s vremenom, tj. Pravo zaposlenika na udio plana naknade postupno će se povećavati tijekom razdoblja. Dok su u klifu, zaposlenici će morati odraditi određeno vrijeme u organizaciji da bi u potpunosti stekli pravo, a zatim će dobiti doprinos poslodavca u korist prema unaprijed definiranom rasporedu.
Poslodavci to preferiraju jer to smatraju načinom zadržavanja zaposlenika u organizaciji barem na određeno vrijeme. Također koriste ovu vrstu odijevanja za poticanje i zadržavanje vrijednih ili važnih zaposlenika.
Vrste mogućnosti stjecanja litice
# 1 - Temeljeno na vremenu
U vremenskom rasporedu, pravo zaposlenika na naknadu poslodavca s vremenom će se postupno povećavati, ali zaposlenik će određeno vrijeme, recimo godinu dana, morati provesti u organizaciji da bi uopće dobio bilo kakvu naknadu.
# 2 - Temeljeno na prekretnici
U rasporedu koji se temelji na prekretnicama, od zaposlenika se traži da postignu određeni poslovni cilj ili dovrše projekt, nakon čega imaju pravo na pune beneficije iz plana pogodnosti poslodavca.
# 3 - Hibrid ili miješanje
U hibridnom ili mješovitom rasporedu određivanja prava, zaposlenik će morati ispuniti određeno vremensko razdoblje, kao i postići poslovni cilj ili prekretnicu kako bi u potpunosti dobio na sebe primanje doprinosa poslodavca za plan naknada.
Primjer stjecanja litice
Primjer rasporeda stjecanja litice može biti kada zaposlenik s poslodavcem sklopi petogodišnji ugovor za mirovinu. To znači da će zaposlenik postati potpuno stečen, tj. Imat će pravo primiti 100 posto doprinosa poslodavca za plan naknada nakon završetka 5 godina. A ako zaposlenik ode prije tog razdoblja, imat će pravo samo na vlastiti doprinos (ako postoji). Zaposlenici neće primiti bilo koji dio doprinosa poslodavca za plan naknada ako zaposlenik napusti prije završetka razdoblja litice od 5 godina.
Razlozi za razmatranje korištenja Cliff Vestinga
U redovnom stjecanju prava, gdje zaposlenik postaje pravo na udio doprinosa poslodavca od početka plana, zaposleniku, kao i poslodavcu, postaje teško prekinuti radni odnos ako nije zadovoljan trenutnim uvjetima rada u strahu od financijskog gubitka .
Pozitivan aspekt je taj što poslodavci putem litice mogu zadržati vrijedne zaposlenike. Ponekad poslodavci prilagode ovaj raspored skraćujući razdoblje litice kako bi stekli povjerenje svojih zaposlenika.
Važnost
- Poslodavci potiču zaposlenike koji organizaciji dodaju vrijednost dodavanjem litica i pomažu im da postanu suvlasnici tvrtke.
- To ugrađuje okruženje lojalnosti i smanjuje odbacivanje u organizaciji.
- Također pomaže poslodavcima da provjere ili shvate vrijednost zaposlenika prije nego što u potpunosti steknu povjerenje.
- Tamo gdje je razdoblje litice povezano s ostvarenjem poslovnog cilja, ono potiče zaposlenika na bolji rad, kao i istovremeno pomaže u rastu organizacije.
Cliff Vesting vs. Graded Vesting
U stjecanju litica, zaposlenici moraju odraditi određeno vremensko razdoblje u organizaciji prije nego što mogu u potpunosti dobiti mogućnost primanja doprinosa poslodavca za plan naknada. A ako zaposlenik ode čak i prije tjedan dana određenog vremena, neće dobiti nikakvu naknadu.
Dok će u stupnjevanom određivanju prava zaposlenik na kraju svake godine dobiti određeni postotak doprinosa poslodavca u programu naknada. Primjerice, u 5 godina stupnjevanog rasporeda odobravanja, zaposlenici će svake godine primati 20 posto udjela poslodavca, a nakon pet godina zaposlenici će u potpunosti steći povjerenje.
Prednosti tvrtke i stjecanje litice
Tvrtke pružaju razne vrste pogodnosti svojim zaposlenicima, poput mirovinskih planova (planovi definiranih naknada i definiranih doprinosa), opcije dionica, planovi podjele dobiti itd. Tvrtke bi se trebale pridržavati minimalnih standarda određivanja prava koje daje regulatorno tijelo srodne jurisdikcije.
Iako tvrtke nisu ograničene na promjenu različitog plana pogodnosti koji se pruža zaposlenicima, one moraju održavati plan koji nije ništa manje povoljan od smjernica regulatornog tijela. Nadalje, minimalni standard uvijek treba biti zadovoljen.
