Top 4 karijere korporativnog razvoja
Ispod je popis glavnih putova karijere korporativnog razvoja koje možete potražiti -
- Analitičar
- Suradnik
- Dopredsjednik
- Direktor
Pregled korporativnog razvoja
Korporativni razvoj odnosi se na proces planiranja i provođenja organizacijskih strategija za rast tvrtke. To je tim koji se više fokusira na spajanja i preuzimanja, otuđenja, zajednička ulaganja i strateška udruživanja kako bi ubrzao rast i dosegao tvrtku na tržištu i u konačnici stekao veći tržišni udio. Njime generalno rukovodi direktor tvrtke pod vodstvom i podrškom promotora.
- Posao korporativnog razvoja uglavnom se vrti oko pronalaženja i izvršavanja poslova za transakcije sjedinjenja i transakcije za tvrtku kada je to neophodno.
- U velikoj se organizaciji više vremena troši na dio za izvršenje posla, jer je na tržištu dostupno mnogo m & a mogućnosti, dok se u maloj tvrtki više vremena troši na pronalaženje ponuda, jer na tržištu postoje ograničene mogućnosti za stjecanje budući da društvo preuzimatelj nema svojih čvrstih tragova.
- U ovoj se ulozi izrađuje predviđeni poslovni plan pod vodstvom izvršnog direktora i isti se povremeno revidira prema situaciji.
- Jedna od primarnih uloga Tima za korporativni razvoj bit će preoblikovanje upravljačke grane tvrtke ako ista nije u dodiru s vizijom tvrtke. Stoga se od mnogih starijih ljudi u tvrtki traži da odu i zamijene ih kvalitetnim profesionalcima koji mogu tvrtku pretvoriti u svoj najveći potencijal.
- Ovaj profil zahtijeva višu razinu stručnosti u pogledu cjelokupnog upravljanja poslovanjem, pa su stoga uglavnom ovlašteni izvršitelji poput CA, CFA, MBA iz razine 1 za ovu ulogu općenito poželjni jer imaju tehničku stručnost da bi se bolje pokazali od ostalih u krizne situacije.
Korporativni razvoj jedan je od najvažnijih odjela svake tvrtke jer dugoročno igra vitalnu ulogu u oblikovanju poslovanja. Pogledajmo sada 4 glavne mogućnosti karijere u korporativnom razvoju -
# 1 - Analitičar
Tko je analitičar?
Analitičar priprema knjige ugovora o tvrtkama koje su otvorene za stjecanje za izvršnog direktora da donosi strateške odluke. Ovo je početna pozicija u tvrtki koja analitičaru pomaže da razumije tržišta i industriju u kojoj radi
| Analitičar - Opis posla | |
|---|---|
| Odgovornosti | Odgovoran je za periodično ažuriranje knjiga ugovora o potencijalnim mogućnostima stjecanja i obavljanje industrijske analize kao nadopunu procesu donošenja odluka. |
| Oznaka | Analitičar |
| Stvarna uloga | Treba raditi na profilima tvrtki na tržištu i istaknuti potencijalnu priliku izvršnom direktoru koji pazi na akviziciju. |
| Statistika radnih mjesta | Zavod za statistiku rada u SAD-u nije podijelio nikakve podatke. |
| Vrhunske tvrtke | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs jedna su od 5 najboljih tvrtki koje djeluju u M&A prostoru i tamo će biti puno prilika u korporativnom razvojnom timu. |
| Plaća | Srednja godišnja plaća analitičara iznosit će između 50 000 i 60 000 USD. To je vrlo širok broj i može se razlikovati od tvrtke do tvrtke. |
| Potražnja i ponuda | Zahtjevni profil, jer zahtijeva opsežne prezentacijske vještine kako bi se pripremile različite vrste terena o tvrtkama i iste prijavile višem rukovodstvu. |
| Zahtjev za obrazovanjem | CFA / CPA / MBA sa sveučilišta Tier -1 s najmanje 2-5 godina iskustva |
| Preporučeni tečajevi | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Pozitivne | Budite dio cijelog ciklusa dogovora i šanse da zaradite ogromne bonuse na kraju godine |
| Negativne strane | Dugo radno vrijeme na prezentacijama zgrada može biti dosadno. |
# 2 - suradnik
Tko je suradnik?
Suradnik nadgleda rad mlađeg analitičara i vodi ga u procesu dogovora. On vodi izvršenje posla i jedina je kontaktna točka između izvršnog direktora i druge tvrtke.
| Suradnik - Opis posla | |
|---|---|
| Odgovornosti | Odgovoran za provjeru rada analitičara i mentorstvo sa potrebnim znanjem i stručnošću potrebnom za posao. |
| Oznaka | Suradnik |
| Stvarna uloga | Podržite potpredsjednika u cijelom ciklusu dogovora i igrajte važnu ulogu u izvršenju, kao što bi trebao voditi tim analitičara pod njim. |
| Statistika radnih mjesta | Nema podataka o statistikama Biroa rada SAD-a. |
| Vrhunske tvrtke | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs jedna su od 5 najboljih tvrtki koje djeluju u M&A prostoru i tamo će biti puno prilika u korporativnom razvojnom timu |
| Plaća | Srednja godišnja plaća za suradnika u investicijskom bankarstvu može iznositi između 1,00,000 i 1,20,000 $, budući da je to profesionalna uloga. |
| Potražnja i ponuda | Visoko upućena i vješta uloga, jer za obavljanje poslova spajanja i preuzimanja u tvrtki zahtijeva praktično iskustvo. |
| Zahtjev za obrazovanjem | CFA / CPA / MBA sa sveučilišta Tier -1 s najmanje 7-10 godina iskustva |
| Preporučeni tečajevi | CFA / CPA / MBA |
| Pozitivne | Vodite tim analitičara i podnesite izvještaj potpredsjedniku. |
| Negativne strane | Dugo radno vrijeme i odgovoran je za sav posao koji je obavio mlađi analitičar. |
# 3 - potpredsjednik
Tko je potpredsjednik?
Potpredsjednik vodi odjel za korporativni razvoj u tvrtki s timom analitičara i suradnika te izvještava direktora o potencijalnim prilikama u prostoru spajanja i preuzimanja i izrađuje strategije kako možemo ubrzati rast tvrtke.
| Potpredsjednik - Opis posla | |
|---|---|
| Odgovornosti | Odgovoran za korporativni razvoj i izvršenje poslova. |
| Oznaka | Dopredsjednik - korporativni razvoj |
| Stvarna uloga | Izgraditi odnose i saveze s korporacijama na tržištima i pomoći organizaciji da napreduje |
| Statistika radnih mjesta | Američki ured za statistiku rada ne prikazuje podatke o ovoj ulozi. |
| Vrhunske tvrtke | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs jedna su od 5 najboljih tvrtki koje djeluju u M&A prostoru i tamo će biti puno prilika u korporativnom razvojnom timu |
| Plaća | Srednja godišnja plaća generalnog direktora može iznositi između 1.00.000 i 2.000.000 američkih dolara |
| Potražnja i ponuda | Izuzetno tražen profil u korporativnom razvoju jer je on jedina kontaktna točka između tvrtki. |
| Zahtjev za obrazovanjem | CFA / CPA / MBA / Stručnjak za procjenu vrijednosti s 10-15 godina iskustva |
| Preporučeni tečajevi | CFA / CPA / MBA sa sveučilišta prve razine |
| Pozitivne | Vodi odjel i dodjeljuje poslove članovima tima za obavljanje potrebne dubinske analize. |
| Negativne strane | Komponenta plaće je manje fiksna i više varijabilna ili plaća po učinku. |
# 4 - Direktor
Tko je direktor?
Direktor predvodi odjel korporativnog razvoja tvrtke i izvještava izvršnog direktora o potencijalnim mogućnostima spajanja i preuzimanja i strateškim savezima koji se mogu stvoriti za poboljšanje tvrtke u budućnosti.
| Direktor - Opis posla | |
|---|---|
| Odgovornosti | Odgovoran za pronalaženje potencijalnih ponuda s tržišta koje će nadopuniti trenutni status tvrtke i pomoći istim da se ubrzaju. |
| Oznaka | Direktor |
| Stvarna uloga | Vodite vertikalu korporativnog razvoja i informirajte izvršnog direktora o budućem planu. |
| Statistika radnih mjesta | Zavod za statistiku rada nije prikazao podatke. |
| Vrhunske tvrtke | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs jedna su od 5 najboljih tvrtki koje djeluju u M&A prostoru i tamo će biti puno prilika u korporativnom razvojnom timu |
| Plaća | Medijan godišnje plaće za isti može biti negdje između 5,00 000 i 10,00 000 USD. |
| Potražnja i ponuda | Je specijalizirana profesionalna uloga koja ima najviši stupanj umrežavanja i kontakata za obavljanje posla. |
| Zahtjev za obrazovanjem | CFP / CPA / MBA sa sveučilišta Tier -1 s najmanje 15-20 godina iskustva |
| Preporučeni tečajevi | CPA / MBA / CFA |
| Pozitivne | Predvodite najplaćeniji odjel bilo koje organizacije. Prilika za posjet velikom poduzeću i razvijanje odnosa koji bi dugoročno mogli imati sinergiju. |
| Negativne strane | Rizični profil s kojim se može surađivati jer jedna pogrešna transakcija može u kratkom roku razbiti tvrtku. |
Zaključak
Korporativni razvoj jedna je od najpovoljnijih uloga u industriji jer dolazi s vrlo visokom naknadom i znanjem. S vrstom tehnološkog napretka u svijetu, industrija spajanja i preuzimanja udvostručit će se s mjesta gdje je sada. Ubuduće će biti puno opsega u profilu korporativnog razvoja. Budući da je riječ o ulozi izvršnog direktora, potrebna joj je velika količina tehničkih i vještina poslovnog upravljanja kako bi se strategija tvrtke dovela do istog i dovela do najvišeg položaja na tržištu te dugoročno zadržala istu.
