Kolektivno pregovaranje - definicija, ciljevi, primjeri

Definicija kolektivnog pregovaranja

Kolektivno pregovaranje odnosi se na raspravu i pregovore između poslodavca i zaposlenika o uvjetima zaposlenja, uključujući radno okruženje, uvjete zaposlenja, duljinu smjene, radne praznike, vrijeme odmora, bolovanja i zdravstvene naknade, kao i naknadu temeljene na stavkama poput osnovne plaće, prekovremenih naknada i mirovina.

Ciljevi kolektivnog pregovaranja

  • Potaknuti ugodan i srdačan odnos između poslodavca i zaposlenika.
  • Jednako zaštititi interese i poslodavca i zaposlenika.
  • Kako bi se osiguralo da se vladina intervencija održava na minimalnoj razini.
  • Potaknuti održavanje demokratskog okruženja na radnom mjestu.

Kako radi?

U kolektivnom pregovaranju odvijaju se pregovori između uprave poslodavca i čelnika sindikata koji predstavljaju sindikalne radnike. Pregovori rezultiraju onim što se naziva kolektivnim ugovorom, koji opisuje pravila zapošljavanja na određeni broj godina. Članovi sindikata plaćaju članove sindikata za zastupanje potonjih. Kolektivno pregovaranje vrlo je važno jer disonanca između poslodavca i zaposlenika može rezultirati raznim antagonističkim događajima, kao što su radnički štrajkovi, isključenja itd.

Primjeri kolektivnog pregovaranja

Primjer # 1

1968. godine igrači Nacionalne udruge igrača nogometne lige (NFLPA) započeli su štrajk pritiskom na vlasnike momčadi Nacionalne nogometne lige (NFL) kako bi povećali minimalne plaće i mirovinske beneficije koje se nude igračima. Na kraju, nakon 11 dana štrajka, postignut je kolektivni ugovor između NFLPA-e i vlasnika NFL-ovih timova, u kojem su povećane plaće i novaka i branitelja zajedno s mirovinskim naknadama.

Primjer # 2

2018. postignut je četverogodišnji kolektivni ugovor između United Steelworkers (USW) i United States Steel Corp (USSC). Prema sporazumu, svaki član dobit će bonus za potpisivanje od 4.000 američkih dolara, povećanje plaće od 14% tijekom sljedeće 4 godine i povećane mirovinske naknade. To je bio rezultat pritiska koji je sindikat stvorio nakon godina stagnacije rasta plaća, jer je USSC trpio zbog niskih cijena čelika. Sporazumom je osigurano da se poveća udio zaposlenih u raspodjeli dobiti.

Vrste kolektivnog pregovaranja

Može se klasificirati u pet glavnih vrsta -

  1. Distributivno pregovaranje: U ovoj vrsti pregovaračkog procesa jedna strana ima koristi na štetu drugih. U osnovi se govori o preraspodjeli udjela u dobiti radi povećanja plaće, bonusa ili financijske koristi.
  2. Integrativno pregovaranje: U ovoj vrsti pregovaranja sporazum se postiže na takav način da obje strane koje sudjeluju imaju koristi - situacija u kojoj svi mogu dobiti. Drugim riječima, obje strane uzajamno uzimaju u obzir potrebe i brige.
  3. Pregovaranje o produktivnosti: U ovoj vrsti pregovora pregovori se vrte oko produktivnosti i plaće. U osnovi, dvije se stranke slažu s određenim promjenama koje obećavaju povećati produktivnost u zamjenu za veće plaće.
  4. Složeno pregovaranje: Ova vrsta pregovora naglašava različite čimbenike koji nisu izravno povezani s plaćom, već su usmjereni na dobrobit zaposlenika i sigurnost posla. U osnovi, osigurava dugoročni odnos između poslodavca i zaposlenika koji je obostrano koristan.
  5. Koncesionarno pregovaranje: U ovoj vrsti pregovaranja, sindikat žrtvuje neke beneficije da bi spasio poslodavca tijekom stresne ekonomske situacije, što zauzvrat donosi korist zaposlenicima.

Modeli

  1. Pregovaranje: U ovom procesu dvije sukobljene strane ili njihovi predstavnici međusobno razgovaraju, bez uključivanja treće strane, kako bi postigli sporazum između sebe. Međutim, većina uključenih strana angažira sezonske odvjetnike za rješavanje takvih pitanja.
  2. Posredovanje: U ovom procesu neutralna treća strana djeluje kao posrednik između sukobljenih strana radi postizanja nagodbe. Posrednik pomaže komunikaciji između dviju strana i osigurava da se ona odvija na pošten, iskren i nepristran način. Oni pomažu u utvrđivanju i razjašnjavanju temeljnih pitanja spora.
  3. Arbitraža: U ovom procesu odluku o nagodbi donosi treća strana, koja je poznata kao arbitar. Arbitar sluša argumente sukobljenih strana i zatim donosi informiranu odluku, slično onome što sudac radi na sudu.

Važnost kolektivnog pregovaranja

Važnost kolektivnog pregovaranja može se utvrditi sa stajališta - menadžmenta, sindikata i vlade.

  • Menadžment: Primarni cilj menadžmenta je maksimalno iskoristiti radnu snagu i zaraditi veću dobit. To se može postići samo ako radna snaga surađuje i tu nastupa kolektivno pregovaranje.
  • Sindikat: Svaki rad na individualnoj razini ima lošu pregovaračku moć protiv menadžmenta. Stoga se radnička klasa ujedinjuje kako bi stvorila moćan sindikat i zaštitila svoje interese kroz proces kolektivnog pregovaranja.
  • Vlada: Tipično kolektivno pregovaranje drži Vladu na odstojanju i od njih se ne traži primjena sile za rješavanje sporova.

Prednosti

  • Obje strane razumiju što mogu očekivati ​​jedna od druge.
  • Zaposlenici su zaštićeni od eksploatacije od strane poslodavca.
  • Uprava se u svakom trenutku mora nositi s malim brojem ljudi (sindikalnih čelnika).

Mane

  • Odluku o nagodbi donosi samo nekoliko ljudi.
  • To je skup postupak, i u novčanom i u vremenskom smislu, jer predstavnici moraju o istoj stvari razgovarati više puta.

Zanimljivi članci...