Praznik značenje
Praznik je vrsta bonusa za zaposlenike jer poslodavac prima standardne plaće čak i za slobodne dane, poput Božića ili Dana zahvalnosti. Nije potrebno plaćati, međutim, neki poslodavci to mogu ponuditi kao nagradu za doprinos svojih radnika tvrtki.
Obrazloženje
Regres je vrsta nagrade zaposlenicima jer im omogućuje primanje plaće čak i za slobodni dan. Slobodni dan može biti uoči Nove godine, rođendana Washingtona, Dana zahvalnosti, Božića, rođendana Martina Luthera Kinga mlađeg, praznika rada itd. Poslodavac nije dužan platiti slobodne dane, ali ipak, neki poslodavci osigurati regres svojim zaposlenicima kao nagradu za njihov trud i doprinos tvrtki. Neki poslodavci zaposlenicima nude i mogućnost zarade više radeći praznicima.
Kako izračunati godišnju naknadu?
Za zaposlenike koji dobivaju plaću za slobodni dan
Prvi korak je izračun satnice za zaposlenika. Kao osnova za izračun satnice mogu se uzeti prošlogodišnja plaća i broj odrađenih sati u posljednjem mjesecu. Satnica za posljednji mjesec može se izračunati dijeljenjem plaće za prošli mjesec s brojem sati koje je zaposlenik radio.
Plaća po satu = Plata prošlog mjeseca kao zaposlenik / broj odrađenih sati.Jednom, kada se izračuna satnica radnika, sljedeći je korak izračunati broj sati koji nisu radili radnim danom, a zatim doći do plaće na temelju takvih sati.
Plaća = Plaća po satu × Broj sati neradnih danaMnoge se tvrtke odlučuju svojim zaposlenicima plaćati radnim danima normalno, a da im ne trebaju raditi radnim danom. Gornji izračun odnosi se na takve tvrtke ili poslodavce.
Za zaposlenike koji se nagrađuju za rad slobodnim danom
Radnik također može dobiti dodatnu naknadu za godišnji odmor radeći na praznicima za koje može zaraditi dvostruko ili platiti vrijeme i pol. Slijede koraci za izračunavanje:
Prvi korak izračuna plaće za godišnji odmor je utvrđivanje normalne plaće koju radnik zarađuje po satu rada. Uobičajena plaća po satu može se utvrditi dijeljenjem plaće u prošlom mjesecu s brojem odrađenih sati u prošlom mjesecu.
Uobičajena plaća po satu = Plata prošlog mjeseca / Sati odrađeni prošlog mjeseca.Sljedeći je korak bilježenje odrađenih sati radnim danom kako bi se moglo izračunati.
Nakon što saznate prihvatljive sate, tj. Radne sate radnim danom i satnicu, možete izračunati naknadu za godišnji odmor. Plaća za ukupne prihvatljive sate može se pomnožiti s 1,5 (vrijeme i pol) ili 2 (dvostruko vrijeme) prema poslodavcu ili prema dogovoru da biste je dobili kao nagradu.
Plaća za godišnji odmor = uobičajena plaća po satu × radno vrijeme radnim danom × 1,5 ili 2Primjer
U srpnju 2019. Sam je kao mjesečna plaća u automobilskoj tvrtki dobio 8000 američkih dolara. Tamo je radio gotovo 6 sati dnevno. U kolovozu 2019. državni je praznik u trećem tjednu u mjesecu, ali poslodavac svojim zaposlenicima tog dana daje regres.
Kolika će biti vrijednost godišnjeg odmora?
Riješenje
Prvo izračunajmo normalnu plaću po satu. Prije toga, da vidimo koliko ima radnih sati u posljednjih mjesec dana.
- Broj radnih sati u srpnju 2019. = 31 dan × 6 sati / dan
- = 186 sati
Sada,
Uobičajena plaća po satu = Prošlomjesečna plaća / Odrađeni sati prošlog mjeseca Plaća.
- Uobičajena plaća po satu = 8.000 / 186
- = 43,01 USD po satu
Broj nerađenih sati radnim danom = 6 sati
Stoga,
Plaća = Plaća po satu × Broj sati neradnih dana
- = 43,01 × 6 = 258,06
Prednosti
- Prilika za prekovremeni rad: Zaposlenici mogu raditi prekovremeno na praznicima za koje mogu zaraditi jednu i pol ili čak udvostručiti uobičajenu plaću.
- Isplata za radne dane: Zaposlenici će dobiti plaću čak i slobodnim danom
- Fleksibilnost odmora: Zaposlenici mogu kvalitetno provoditi vrijeme sa svojom obitelji i odlaziti na odmore.
- Nagrada za naporan rad : Zaposlenici će dobiti nagradu za svoj naporan rad i naknadu za tvrtku u obliku naknade za godišnji odmor. Potaknut će ih na rad s velikim entuzijazmom.
