Otpremnina Značenje
Otpremnina je ona plaća koja se isplaćuje zaposlenicima koji su otpušteni ili su otkazani iz radnog odnosa u tvrtki. Obično se isplaćuje zaposlenima koji su otpušteni s posla zbog razloga ukidanja ili smanjenja broja radnih mjesta, a ne razloga dobrovoljnog prestanka posla zaposlenika.
Obrazloženje
- Otpremnina nije obavezna. Ima nekih pravila kojih se treba pridržavati.
- Ako organizacija ima više od 100 zaposlenika, prema WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act), organizacija planira otpuštanje, a poslodavac mora dati pravnu obavijest od 60 dana da napusti organizaciju. A ako ne da takvu obavijest, organizacija bi tada morala legalno isplatiti otpremninu svim zaposlenicima koje tvrtka planira otpustiti bez prethodne najave.
- Također, na diskreciji je uprave tvrtke da plaća zaposlenima u slučaju ako je tvrtka na smanjenju proračuna, restrukturiranju itd., A ne zbog loših rezultata.
Zašto tvrtke pružaju?
Otpremnina je vrsta ljubaznosti prema zaposlenima jer pomaže zaposlenicima prijeko potrebno vrijeme da pronađu novi posao s najmanje plaće, a da nisu na poslu. To su zaposlenici koji se otpuštaju ne zbog lošeg učinka, već zbog smanjenja proračuna ili otpuštanja, ako im ova plaća pomaže da nađu novi posao s predujmom plaće. Također je povezan s dobrom voljom tvrtke osim ako je poslodavac obvezan platiti zaposlenicima putem ugovora o radu ili negdje drugdje u pravilima poslodavaca.
Primjer
Recimo da Apple Inc. iz SAD-a ima politiku da svojim zaposlenicima plaća otpremninu kad su otpušteni ili im je posao ukinut iz razloga koji nisu učinci ili loše ponašanje.
O plaći odlučuje uprava na temelju plaće zaposlenika koji se otkazuje i br. Uprava također odlučuje da pomogne zaposlenima da se nose s financijskom pomoći na neko kratko vrijeme kako bi bili nezaposleni i dobiju vrijeme za pronalazak novog posla ili zamjenskog izvora financiranja.
Otpremnina u odnosu na otpremninu
Otpremnine i otpremnine međusobno se razlikuju, ali uglavnom se nazivaju jednakim u praktičnoj industriji. Ali to su dvije različite vrste naknada koje se trebaju isplaćivati zaposlenicima. Neke od ključnih razlika objašnjene su u nastavku:
- Otpremnina nije obavezna za plaćanje bilo kojeg poslodavca, dok se otpremnina obvezno isplaćuje po otkazu. Ne postoji određena formula za izračun ove plaće. Također, na diskreciji je poslodavca hoće li platiti ili ne i koliko platiti. Suprotno tome, otpremnina se izračunava na temelju br. dana uoči razdoblja koje je zaposlenik odslužio prije napuštanja posla, a poslodavcu je potrebno platiti.
- Otpremnina nije pravo zaposlenika jer nema potpore za takvu isplatu ukoliko to nije predviđeno ugovorom o radu ili ugovorom o radu, dok je otpremnina pravo zaposlenika ako je zaposlenik ispunio otkazni rok prije napuštanja posla.
- Otpremnine i otpremnine novčano pomažu zaposlenicima, ali primanje otpremnine od poslodavca pomoći će u izgradnji dobre volje tvrtke jer je to jedna vrsta dodatne pogodnosti koju bi tvrtka ponudila svojim zaposlenicima iznad otpremnine.
- Otpremnina koja se daje zaposlenicima osigurava zaposlenicima malo dodatnog vremena za pronalazak drugog posla ili alternativnog izvora prihoda, dok otpremnina predstavlja onu plaću za koju je zaposlenik već radio kod poslodavca.
Važnost
- Danas na ovom konkurentnom tržištu igra važnu ulogu u stvaranju dobre volje tvrtke koja svojim zaposlenicima isplaćuje otpremninu nakon prestanka posla iz organizacije iz različitih razloga koji uključuju otpuštanja, uklanjanje s radnog mjesta, osobne ili razne drugi razlozi.
- Poslodavci to ne trebaju platiti. Ipak, ako je to spomenuto u ugovornom ugovoru zaposlenika, to postaje obvezno za poslodavca da zaposleniku plati napuštanje radnog odnosa.
- Važnost je također i od strane zaposlenika. Mogli bi biti osjetljivi na nedostatak sredstava kad ih se pusti s posla. Stoga ova otpremnina može zaposlenima pomoći u financijskom smislu dok ne dobiju novi posao ili dok ne dobiju novi izvor prihoda.
Prednosti
Neke od prednosti su sljedeće:
- Otpremnine pomažu organizaciji u izgradnji dobre volje u industriji.
- Pomaže poslodavcima da dobiju bolje zaposlenike jer će dodatna plaća motivirati zaposlenike da se pridruže tvrtki.
- To je dodatni dodatak za zaposlenike koji pomaže zaposlenicima financijski nakon otkaza s posla.
- Otpremnine se isplaćuju po odluci uprave. Stoga je na upravi da plati ili ne zaposlenicima.
- Pomaže zaposlenicima da nađu vremena za pronalazak novog posla ili alternativnog izvora prihoda s dodatnom plaćom u džepu čak i na kratko razdoblje.
- Igra ulogu u korist i poslodavca i zaposlenika.
Mane
Neki od nedostataka su sljedeći:
- Otpremnina nije obavezna zbog čega zaposlenici mogu pretrpjeti financijske gubitke kad im se otkaže.
- Ne postoji pravilo ili bilo koja vrsta zakona koji podupiru ovu plaću koju obvezno moraju plaćati tvrtke.
- Ako tvrtka ide s plaćanjem takvih plaćanja, to bi povećalo troškove zaposlenika za tvrtku.
Zaključak
Otpremnina je plaća za financijsku pomoć zaposlenicima u malom razdoblju nakon što su otkazani zbog razloga smanjenja proračuna, uklanjanja s položaja ili otpuštanja, a ne razloga zbog lošeg učinka ili lošeg ponašanja. To je ljubazna gesta poslodavca prema svojim zaposlenicima da im pomogne i financijski i emocionalno. Isplata otpremnina koristi je organizaciji, a pomaže i u izgradnji ugleda i dobre volje u industriji.
