Odbor savjetnika (definicija, funkcija) - Kako radi?

Definicija odbora savjetnika

Odbor savjetnika je neformalna skupina ljudi koja ima profesionalno znanje i poslovno iskustvo i pruža savjete / prijedloge, rješenja za poslovna pitanja upravi entiteta. Sastoji se od stručnih osoba u pravnim poslovima, računovodstvu i financijama, ljudskim resursima, prodaji i marketingu itd.

Funkcije Odbora savjetnika

  • Razumjeti poslovne i industrijske trendove i razviti poslovnu strategiju za ostvarivanje prihoda.
  • Pružiti rješenja o pokrenutim poslovnim pitanjima menadžmentu subjekta.
  • Dajte mišljenja o najnovijim ažuriranjima, kako se suočiti sa trenutnim izazovima entiteta, tržišnim scenarijem, menadžmentu entiteta.
  • Pružite nove poslovne ideje upravi entiteta za proširenje.
  • Pružite menadžmentu znanje o korporativnom upravljanju, unutarnjoj kontroli i pitanjima vezanim za unutarnju reviziju.
  • Oni prate rangiranje poslovanja u određenoj industriji, rast s obzirom na industriju, itd.
  • Utvrditi i pregledati ciljeve i politike subjekta.
  • Odbor savjetnika trebao bi razmotriti korist i interes subjekta.
  • Dati mišljenje odakle će entitet dospijevati sredstva.

Sporazum o odboru savjetnika

Sporazum o odboru savjetnika je registrirani formalni pravni sporazum sklopljen između entiteta i svakog člana zasebno. Postoje neki specifični i opći uvjeti kao što su mandat, naknade, priroda usluga koje se pružaju itd. Članovi nisu zaposlenici / direktori entiteta i nemaju nikakvu moć i kontrolu nad entitetom.

Ispod su neke točke koje bi trebale biti dio sporazuma savjetnika: -

  • Stranke i svrha
  • Pozadina tvrtke
  • Uvjeti usluga
  • Profesionalne naknade / naknade i postupak nadoknade ostalih troškova nastalih za pružanje usluga subjektu.
  • Povjerljiva klauzula
  • Datum i potpis obje strane

Kako postaviti Odbor savjetnika?

  • Entitet bi trebao pripremiti politiku zapošljavanja članova savjetnika na ugovornoj osnovi i odrediti br. da je potreban broj članova za savjet savjetnika i za koji odjel poput financija, pravnih poslova, prodaje, marketinga itd.
  • Odabir treba izvršiti prema trenutnom tržišnom scenariju, izazovima, ekonomskom stanju zemlje i analizi industrije.
  • Subjekt bi trebao izvršiti istraživanje tržišta i dokumentirati pozitivne povratne informacije o tržištu za odabir odbora savjetnika.
  • Ključne osobe entiteta trebale bi obaviti razgovore i postavljati ista pitanja koja potvrđuju da su osobe u redu za savjet savjetnika, a također raspravljati o naknadi tako da entitet može donijeti konačnu odluku o odabiru i uštedjeti neizravne troškove.

Važnost

  • Oni pomažu u rješavanju poslovnih pitanja, daju stručno mišljenje o poslovima subjekta koje traži uprava.
  • Pružite savjete / prijedloge o tome kako maksimizirati dobit i bogatstvo subjekta.
  • Igra vitalnu ulogu u rastu entiteta.

Odbor savjetnika vs Odbor direktora

Opis Odbor savjetnika Upravni odbor
Značenje Neformalna je skupina nekih osoba koja daje stručno mišljenje upravi entiteta. To je formalna skupina osoba koja pruža svoje usluge entitetu.
Odnos Ne postoji izravna veza s entitetom. Sporazum izvršen na ugovornoj osnovi. Oni su vanjske osobe. Izravni odnos između odnosa poslodavca i zaposlenika, tj. Osnove zaposlenja. Oni su interne osobe.
Biračka prava Nema glasačkih prava. Glasačka prava daju se upravnom odboru.
Naknade Fiksno prema Ugovoru Ispravljeno prema ponuđenom pismu o imenovanju.
Pojmovi Fleksibilno Fiksno
Proces odabira Odabrao upravni odbor. Odabrali dioničari.
Odgovornost Oni daju svoje mišljenje na osnovu profesionalnog znanja i iskustva. Oni su izravno odgovorni za entitet što god radili tijekom zaposlenja.
Profil rada Tamo je posao definiran savjetodavnim sporazumom. Tamo je posao definiran u pismu o imenovanju.

Prednosti

  • Povećava povjerenje dionika u entitet.
  • Entitet dobiva stručno mišljenje od odbora savjetnika za razmatranje novih prijedloga / proširenja.
  • Povećati dobru volju i brend subjekta na tržištu i u industriji.
  • Dijele mišljenja / savjete / prijedloge nakon proučavanja trenutnog tržišta, znanja o proizvodima konkurenta itd.
  • Podijelite mišljenja za povećanje maksimalizacije dobiti i bogatstva entiteta.

Mane

  • Pruža jedino mišljenje na osnovi subjektivnosti, a mišljenje koje dijele savjetnici može se uzeti u razmatranje ili ne, jer ovisi o ključnim osobama entiteta.
  • Savjetnici nemaju izravnog interesa / koristi za tvrtku pa pružaju savjete / prijedloge na temelju svog znanja i iskustva.
  • Oni nisu odgovorni za bilo kakav gubitak ili odgovornost subjekta jer nisu zaposleni.

Zaključak

  • Svaki bi entitet trebao ugovoriti savjetnički savjet na temelju ugovora koji mu pruža stručno mišljenje / savjet / prijedlog kako bi taj entitet mogao upravljati i povećati svoj tržišni udio, a teret mogao smanjiti upravni odbor.
  • Ako subjekt ne želi uključivati ​​vanjske osobe u poslove entiteta, oni bi trebali zaposliti takve zaposlenike koji imaju stručnost u istom području kako bi ispunili zahtjev odbora savjetnika.

Preporučeni članci

Ovo je bio vodič za Savjet savjetnika i njegovu definiciju. Ovdje raspravljamo o funkcijama, dogovoru odbora savjetnika i načinu postavljanja, zajedno s razlikama, prednostima i nedostacima.

  • Članovi Odbora
  • Dioničar
  • Proxy borba
  • Izvršni direktor vs predsjednik

Zanimljivi članci...