Podzaposlenost (definicija) - Izračunajte stopu nezaposlenosti

Definicija nezaposlenosti

Nedovoljno zapošljavanje uvjet je kada radnici premalo iskorištavaju svoje vrijeme ili vještine jer nisu u mogućnosti dobiti posao koji u potpunosti koristi njihove vještine ili nisu u mogućnosti dobiti posao s punim radnim vremenom koji koristi njihove vještine prisiljavajući ih na rad s nepunim radnim vremenom i više poslova spajati kraj s krajem, što rezultira neiskorištenjem ljudskih resursa.

Obrazloženje

Podzaposlenost pada negdje između pune zaposlenosti i nezaposlenosti, što u osnovi znači da radna snaga nije iskorištena u punom potencijalu. Razlozi za to mogu biti mnogi, uključujući gospodarski pad, usporavanje poslovanja ili strukturne tehnološke promjene. Ovdje su ljudi prisiljeni uzimati poslove za koje su prekvalificirani ili moraju raditi nepuno radno vrijeme umjesto da rade puno radno vrijeme.

Vrste nezaposlenosti

Postoje uglavnom dvije vrste -

# 1 - vidljivo

To je vidljivo kad radnici nisu u mogućnosti osigurati posao s punim radnim vremenom u željenoj ulozi i moraju raditi nepuno radno vrijeme ili raditi više radnih mjesta s nepunim radnim vremenom da bi platili svoje račune. Naziva se vidljivim jer se može lako uočiti i kvantificirati.

# 2 - Nevidljiv

Nevidljivu podzaposlenost teško je promatrati i mjeriti, jer ovdje radnici imaju posao s punim radnim vremenom, ali ti poslovi ne koriste djelomično ili u potpunosti svoje primarne vještine. Ova vrsta nezaposlenosti može biti raširena kada kvalificiranim stručnjacima nije na raspolaganju dovoljno mogućnosti za zapošljavanje ili kad su na raspolaganju mogućnosti za posao, ali zahtijevaju različite vještine od onih koje su na raspolaganju.

Formula

Broj nezaposlenih utvrđuje Zavod za statistiku rada (BLS) i objavljuje ga u povremenim izvješćima na temelju ankete koju BLS poduzima za izvještavanje o ostalim statistikama vezanim uz rad, poput nezaposlenosti, rasta plaća itd.

Stopa podzaposlenosti izračunava se dijeljenjem broja podzaposlenih s brojem pojedinaca u radnoj snazi. Izračun je sličan izračunu nezaposlenosti, s drugim brojilom.

Stopa nedovoljne zaposlenosti = Broj nezaposlenih / Veličina radne snage

Primjer nezaposlenosti

Smatrajte da je ekonomija neke zemlje teško pogođena ekonomskim padom. Ljudi su bez posla, kojih je ionako malo. Sveučilišni diplomac, koji se lako može zaposliti, mora raditi u odjelu kako bi sastavio kraj s krajem. Ovdje, premda diplomac može raditi na puno plaćenijem poslu koji bi odgovarao njegovom skupu vještina, on mora raditi u neoptimalnom okruženju kako bi sastavio kraj s krajem.

Kada mnogi radnici žive u sličnim situacijama, stanje se može nazvati podzaposlenošću.

Uzroci

Može postojati niz uzroka prezaposlenosti koji se odnose na širu ekonomiju ili mikroekonomske čimbenike. Ovdje ćemo razgovarati o nekima od njih:

• Različite vještine - Ponekad radnici nisu dovoljno vješti za mogućnosti zapošljavanja. U takvim se slučajevima ljudi boje biti nezaposleni i uzimati sve što im dođe pod ruku.
• Nedostatak radnog iskustva - Ljudi možda nemaju potrebno iskustvo za posao koji žele i možda će morati raditi u pomoćnim sektorima gdje svoje vještine ne koriste u potpunosti. Radnici se mogu baviti tim poslovima kako bi u konačnici prešli na onaj kvalificiraniji dio kad provedu neko vrijeme u sustavu.
• Imigranti s neupotrebljivim vjerodajnicama - Kada se ljudi presele u nove zemlje, traženi skup vještina može se razlikovati od onoga što ti ljudi imaju, čak i kad su radili u istoj industriji na istom poslu u drugoj zemlji. Ili može biti da vjerodajnice koje posjeduju ili diplome koje imaju nisu priznate u novoj zemlji. Tada se radnici moraju upoznati s pravim vještinama ili se preškolovati kako bi stekli odgovarajuću vjerodostojnost ili diplomu kako bi ušli u posao u kojem su vješti.
• Loša potražnja - radnici bi mogli biti visoko kvalificirani, ali njihove vještine mogu biti slabo potražene u lokalnoj industriji zbog čega bi ti radnici bili nezaposleni. Radnici se zatim moraju prebaciti na drugu geografiju kako bi se prekvalificirali za dostupne poslove.
• Ekonomsko usporavanje - Ekonomsko usporavanje može probiti poslovni zamah što rezultira velikim paljbama. U takvoj se situaciji radnici drže bilo kojeg posla koji imaju, čak i kad su za to prekvalificirani. Zbog nedostatka bilo kakvih prilika za posao izvan svojih trenutnih poslova, radnici možda neće pronaći pravi posao čak i kad ga aktivno traže.
• Strukturne promjene - nove tehnologije i novi načini poslovanja mogu dovesti do strukturnih promjena u gospodarstvu, čineći postojeći skup vještina suvišnim i stvarajući potražnju za novim skupovima vještina. Radnici koji neće moći nadograditi svoje vještine mogu ostati podzaposleni, dok oni koji nadograđuju dobivaju poslove koji se podudaraju s njihovim skupinama vještina.

Učinci

To može dovesti do strukturnih promjena u gospodarstvu. Trajna podzaposlenost može dovesti do smanjenog povjerenja potrošača, a time i do smanjene potražnje za robom i uslugama što će dodatno pogoditi gospodarstvo i izglede za posao.

Neki radnici mogu trajno prestati trgovati i odlučili su ostati i dalje nezaposleni do kraja života dovodeći se u daljnju bijedu. Neki radnici mogu u potpunosti odustati od radne snage i možda se neće vratiti na posao, odabirući nezaposlenost umjesto podzaposlenih.

Diplomirani studenti koji nisu mogli dobiti željeni posao mogu biti teški nakon što su neko vrijeme bili nezaposleni kako bi pronašli pravi posao. Natjecanje novijih diplomanata također će utjecati na njihove šanse da dobiju posao u kojem su vješti.

Podzaposlenost nasuprot nezaposlenosti

Iako radnici i dalje ostaju zaposleni, iako neoptimalno, u premalom radnom odnosu, u slučaju nezaposlenosti potpuno su bez posla. Nijedno od njih dvoje nije bolje, ali podzaposlenost je manje vrag od nezaposlenosti. Nezaposlenost može ubrzati tempo gospodarskog usporavanja, dok će je podzaposlenost i dalje u određenoj mjeri obuzdavati.

Zaključak

Iako će neka razina slabe zaposlenosti uvijek prevladavati u gospodarstvu, to ne ide u prilog gospodarstvu neke zemlje ako se održi i puno radnika radi na neoptimalnim kapacitetima. To može stvoriti neravnoteže u gospodarstvu poput podjele između bogatih i siromašnih, gdje će malo visokokvalificiranih radnika biti puno bogatije od prosjeka nedovoljno zaposlenih.

Također može doći do usporavanja potrošnje, ljudi se mogu držati podalje od kupovine velikih karata, a gospodarstvo može prestati brujati i izgubiti zamah što rezultira produljenim usporavanjem ili recesijom.