Što je fleksibilni troškovni račun (FSA)?
Račun fleksibilne potrošnje (FSA) račun je zdravstvene štedne banke koji se otvara kao uvjet ugovora poslodavca i zaposlenika i koristi se za izgradnju viška gotovinske pozicije za sve hitne potrebe zaposlenika, poput medicinskih troškova ili u bilo koju drugu svrhu. Višak doprinosi pojedinac ili zaposlenik tijekom godina njegove redovne zarade.
Kako radi?
Račun fleksibilne potrošnje omogućuje vam odbijanje određenog iznosa iz redovne zarade često. Takav odbitak smanjuje oporezivi dohodak pojedinca. Niži oporezivi dohodak dovodi do niže porezne obveze za pojedinca jer se odbitak vrši od zarade prije oporezivanja.
Porezna uprava osigurava maksimalno ograničenje doprinosa na takav račun. Prema revidiranim ograničenjima u 2020. godini, ograničenje zdravstvenih troškova po zaposleniku iznosi 2750 USD u odnosu na 2700 USD u kalendarskoj 2019. U slučaju da je pojedinac u braku, ograničenje se zasebno odnosi na supružnika putem poslodavca supružnika.
Nadalje, poslodavac također može pridonijeti FSA-u zaposlenika prema njegovom nahođenju. Međutim, takav doprinos poslodavca je dobrovoljan.
Vrste računa fleksibilnog trošenja
# 1 - Ovisno o skrbi FSA
Također se naziva i „račun za naknadu za ovisnu skrb” (DCRA). Ovaj se račun koristi samo za troškove uzdržavane osobe. Troškovi poput dnevnog boravka, njege starijih osoba ili predškole ili bilo kojih drugih troškova uzdržavanih osoba dopušteni su na takvom računu.
# 2 - Zdravstvena zaštita FSA
Sredstva prikupljena na takvom računu mogu se koristiti za troškove poput medicinskih, vidnih ili stomatoloških troškova ili bilo kojih drugih kvalificiranih troškova. Korištenje u nekvalificirane svrhe obično nije dopušteno.
# 3 - LPFSA
Oznaka je fleksibilni troškovni račun s ograničenom namjenom. Može se koristiti zajedno s računom za uštedu zdravlja. Dostupna sredstva mogu se besplatno koristiti za troškove zuba ili vida ili u bilo koju drugu svrhu prema obavijesti.
# 4 - PDFSA
Kratica je račun za fleksibilnu potrošnju nakon odbitka. Porezna uprava dopušta minimalni odbitni iznos. Ta se sredstva koriste za odjeljak 213d medicinskih troškova ako se postigne minimalna granica odbitka.
Ograničenje i milostno razdoblje fleksibilnog trošenja računa
- Čak i ako je naziv računa "fleksibilno" trošenje, sredstva ste dužni koristiti u samoj godini plana. Međutim, poslodavac može dopustiti poček do 2,5 mjeseca iznad i iznad uobičajenog mandata kako bi vam omogućio korištenje sredstava navedenog računa.
- S druge strane, poslodavac vam može omogućiti da u sljedećoj planskoj godini prenesete prosljeđeni iznos u iznosu od 500 američkih dolara godišnje. Poslodavac će osigurati bilo koju od ovih mogućnosti po svom nahođenju.
- Ako se sredstva ne iskoriste u planiranoj godini ili počeku, iznos na čekanju ne vraća vam se. Stoga bi bilo najbolje da strateški razmislite o iznosu doprinosa koji treba dati u FSA.
Popis prihvatljivih računa za fleksibilni potrošni račun
Porezna uprava vrlo je zabrinuta zbog onoga što uključuje pojam "medicinska skrb". Prema definiciji medicinske njege, ona bi se trebala odnositi na dijagnozu, ublažavanje ili liječenje ili prevenciju bolesti, izlječenja ili na njegu bilo kojeg dijela ili funkcije tijela. Sredstva izvan FSR-a mogu se potrošiti u sljedeće svrhe:
- Kupnja zdravstvenih proizvoda bez recepta
- Isplate liječnika za troškove
- Plaćanje propisanih medicinskih potreba
- Zubni troškovi
- Troškovi vida
- Troškovi prve pomoći
- Troškovi propisanih naočala
Prednosti
- Brinu se o hitnim medicinskim potrebama zaposlenika.
- Doprinošeni iznos predviđen je kao oslobođenje od oporezivog dohotka koji smanjuje oporezivi dohodak pojedinca. Niži oporezivi dohodak rezultira manjom poreznom obvezom za pojedinca.
- Također se brinu o potrebama za ovisnom skrbi ili brigom o djeci.
- Zaposlenik je spašen stresa zbog upravljanja troškovima u slučaju hitne medicinske pomoći.
Mane
- Za položeni iznos postoji razdoblje isteka. Ako sredstva ne iskoristite u navedenom razdoblju, teško stečeni novac se gubi. Međutim, poslodavac može pružiti mogućnost počeka ili prenijeti iznos.
- Gornja je granica od 2750 USD (za kalendarsku 2020. godinu). U slučaju da su stvarni troškovi veći od navedenog iznosa, zaposlenik mora snositi preostali iznos.
- Fleksibilni štedni računi povezani su s poslodavcem. U slučaju da napustite posao, pogodnosti ne možete prenijeti na novog poslodavca.
- Nije dopušten odbitak za stvarno trošenje iznosa.
